Ano ang pang -industriya na demokrasya?

Ang Demokratikong Pang -industriya ay isang sistema na nagdaragdag ng halaga at ang paraan kung saan ang mga empleyado ay kasangkot sa kanilang mga kapaligiran sa trabaho.Sa ilalim ng sistemang ito, ang mga manggagawa ay maaaring bibigyan ng maraming mga pagkakataon na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng iba pang mga uri ng mga sistema ay maaaring wala.Kasama dito ang pakikilahok sa pagtatakda ng mga agenda, pagpapatupad ng mga patakaran, at paghalal ng mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor.Ang pang -industriya na demokrasya ay na -kredito bilang pagkakaroon ng maraming mga benepisyo, tulad ng pagpapabuti ng komunikasyon, na nagreresulta sa mas epektibong mga patakaran, at pagpapalakas ng moral na empleyado.Ito ay kilala bilang pang -industriya na demokrasya, at ang paraan kung saan ito gumagana ay maaaring mag -iba mula sa isang samahan patungo sa isa pa.Ang mga empleyado ay maaaring hindi palaging magkaparehong halaga ng awtoridad o parehong mga pagkakataon sa bawat demokratikong lugar ng trabaho.

Masasabi na ang pang -industriya na demokrasya ay nag -iba -iba ng awtoridad dahil ang lahat ng pagpapasya ay hindi naiwan sa isang maliit na grupo.Ang mga ganitong uri ng mga sistema ng pamamahala sa lugar ng trabaho ay madalas na nailalarawan sa pamamagitan ng malakas na antas ng paghihikayat para sa bukas na talakayan.Sa ilang mga organisasyon ang mga kawani ng mga kawani ay maaaring magmungkahi ng mga paksa para sa mga regular na agenda ng pagpupulong.Maraming mga organisasyon ang nagpapahintulot sa mga kawani ng mga kawani na bumoto at makatulong na magbalangkas ng mga patakaran.

Ang demokrasya sa industriya ay maaaring mapabuti ang komunikasyon sa lugar ng trabaho.Kapag ang naturang sistema ay umiiral sa lugar ng trabaho, sa pangkalahatan ay isang mas mataas na antas ng pakikipag -ugnay sa lahat ng antas.Ang mga indibidwal ay mas nasanay sa pagbabahagi ng impormasyon at isinasaalang -alang ang mga iminungkahing alternatibo.Ang mga manggagawa na maaaring hindi gumugol ng oras upang isaalang -alang ang maraming mga isyu sa lugar ng trabaho sa iba pang mga nagtatrabaho na kapaligiran ay madalas na nagkakaroon ng ugali ng paggawa nito sa ilalim ng mga demokratikong sistema.Maaaring kung hindi man.Ito ay dahil ang mga taong apektado ng mga pagpapasya ay nakakatulong upang gawin ito.Sa iba pang mga kapaligiran sa trabaho, ang mga pagpapasya ay madalas na ginawa ng mga taong may kaunti, kung mayroon man, kaalaman sa marami sa mga posisyon na nakakaapekto sa kanila.Halimbawa, ang isang senior manager ay maaaring gumawa ng isang regulasyon na nauukol sa departamento ng produksiyon.Maaaring magagawa ito para sa mga cutter ng tela, ngunit ang regulasyon ay maaaring hindi praktikal para sa mga dyers ng tela.

Ang Demokratikong Pang -industriya ay madalas na na -kredito para sa pagtulong upang mabawasan ang insubordination at iba pang mga isyu sa disiplina.Pinaniniwalaan din na ang pang -industriya na demokrasya ay tumutulong upang mapalaki ang moral na kawani.Nagreresulta ito mula sa kakayahang makisali.Sa halip na pakiramdam ng mga manggagawa na parang ang mga pagpapasya at regulasyon ay ipinataw sa kanila, mas malamang na maramdaman nila na parang pipiliin nila kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang sarili.

Ang ilang mga uri ng pang -industriya na demokrasya ay kinatawan.Kasama dito ang mga ikatlong partido na kumikilos sa ngalan ng mga manggagawa, tulad ng mga unyon o komite.Ang mga ikatlong partido na ito ay hindi palaging tagalabas ngunit kung minsan ay maaaring binubuo ng mga kawani na itinalaga upang kumilos bilang mga kinatawan para sa pangkat.Sa ilalim ng ganitong uri ng system, sa halip na ang bawat manggagawa na bumoto sa isang isyu, halimbawa, ang napiling pangkat ay maaaring kumunsulta sa mga kawani pagkatapos ay iulat ang desisyon pabalik sa itaas na pamamahala.