Ano ang bayad sa overtime?

Ang mga batas sa paggawa ay karaniwang tumutukoy sa bilang ng mga oras bawat linggo na itinuturing na full-time na trabaho.Kapag ang isang tao ay gumagana ng maraming oras kaysa dito, maaaring siya ay may karapatan sa sahod na kilala bilang overtime pay.Ang mga sahod na ito ay karaniwang mas mataas kaysa sa mga matatanggap ng isang empleyado para sa kanyang normal na oras na nagtrabaho.Ang pagbabayad ng sahod sa obertaym ay karaniwang hinihiling ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ngunit may iba pa na maaaring ibukod mula sa kinakailangan.tinukoy na bilang ng mga oras sa isang regular na batayan.Para sa pagtatrabaho sa mga oras na iyon, ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran ng isang tiyak na rate.Kung nagtatrabaho sila ng karagdagang oras, ang batas ng empleyado ay karaniwang nangangailangan na makatanggap sila ng overtime pay.Ang kadahilanan na ang mga sahod na ito ay inuri sa kanilang sariling kategorya ay dahil ang rate sa pangkalahatan ay nagdaragdag para sa labis na paggawa na ito.

Halimbawa, ang Stacy ay maaaring manirahan sa isang lugar kung saan ang isang empleyado ay itinuturing na buong oras kung siya ay nagtatrabaho ng 35 oras bawat linggo.Ang Stacy ay maaaring karaniwang gumana nang buong oras bilang isang paralegal para sa $ 15 US dolyar (USD) bawat oras.Maaaring dumating ang isang oras na si Stacy ay tumutulong sa maraming mahirap na mga kaso na nangangailangan sa kanya na magtrabaho ng 50 oras sa loob ng ilang linggo.Ang karagdagang 15 oras ay dapat isailalim sa pagbabayad ng overtime.Ito ay dahil ang mga rate para sa paggawa ng obertaym ay madalas na isa at kalahating beses sa isang tao na normal na oras -oras na rate.Ang paglalapat nito sa kaso ng Stacys, babayaran siya ng $ 15 USD bawat oras para sa 35 na oras ng trabaho at $ 22.50 USD bawat oras para sa natitirang 15 oras.

Ang mga employer ay hindi karaniwang may pagpipilian kung nais nilang mag -remit ng overtime pay.Kulang din sila ng awtoridad upang matukoy kung magkano ang mga empleyado ng pera na dapat bayaran para sa karagdagang paggawa.Karaniwang hinihiling ng batas ng empleyado na ang ilang mga empleyado ay babayaran para sa obertaym, at binabalangkas din ng batas ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga rate.Kapag tinitingnan ng isang empleyado ang kanyang pay stub, dapat siyang makahanap ng regular na sahod at overtime pay na magkahiwalay.

Bagaman ang mga batas sa paggawa ay maaaring magkakaiba mula sa isang nasasakupan sa isa pa, sa pangkalahatan ay may ilang mga tao na hindi kwalipikado para sa pagbabayad ng overtime dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho.Kasama sa mga karaniwang halimbawa ang mga manggagawa sa agrikultura, mangingisda, at mga dumalo sa paglipad.Kung ang isang tagapag -empleyo ay lumalabag sa batas at hindi nagbibigay ng overtime pay sa isang empleyado na kwalipikado para dito, maaaring maharap niya ang isang matigas na parusa.