Ano ang pagwawakas ng trabaho?

Pagwawakas ng trabaho ay ang pagtatapos ng isang panahon ng pakikipag -ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado.Maraming iba't ibang mga paraan kung saan maaaring mangyari ang pagtatapos ng trabaho at maraming iba't ibang mga batas na nag -regulate kung bakit maaaring magtapos ang ganitong uri ng samahan.Kapag pinili ng isang empleyado na mag -iwan ng isang employer, karaniwang tinatawag itong kusang pagwawakas, habang kapag pinipilit ang empleyado, sumailalim siya sa hindi sinasadyang pagwawakas.Ang ilang mga employer ay pinipilit ang mga empleyado na magbitiw upang ang pag -aayos ay maaaring tawaging kusang pagwawakas at maiiwasan ng employer ang pagbabayad ng kawalan ng trabaho o pag -angkin na walang naganap na pagkakamali..Maaari itong maganap para sa anumang bilang ng mga kadahilanan, hindi lahat ng ito ay masama.Karaniwan, ang mga kundisyon kung saan naganap ang pagtatapos ng trabaho ay may epekto sa kung gaano kadali ang magiging empleyado na upahan sa hinaharap.Kung ang mga kondisyon ay partikular na masama, ang pagtatapos ng trabaho ay maaaring ang pinakamahusay na pagpipilian mula sa pananaw ng mga empleyado, kahit na ang kahalili ay kawalan ng trabaho.Ang iba't ibang kultura ay may iba't ibang mga pamantayan, ngunit ang pagbibigay ng isang tiyak na panahon ng paunawa bago umalis sa isang trabaho ay inirerekomenda sa karamihan ng mga kaso.Minsan, ang pagbibigay ng paunawa ay maaaring kailanganin upang makatanggap ng ilang mga benepisyo.Ang pagbibigay ng paliwanag sa mga employer tungkol sa kung bakit kinakailangan ang kusang pagwawakas ay maaaring tiyakin na ang mga employer ay nagbibigay ng magagandang sanggunian, lalo na kung ang dahilan ay nakikiramay.

Ang hindi sinasadyang pagwawakas ay madalas na kumplikado at maaaring mangyari kaagad sa ilang mga kaso.Kapag ang isang empleyado ay inakusahan ng maling pag -uugali ng anumang uri, maaari itong maging batayan para sa pagtatapos.Mayroong ilang mga uri ng mga kaganapan na hindi ligal na maging batayan para sa pagwawakas, ngunit ang mga employer ay madalas na makahanap ng iba pang mga pagkakasala na kung saan sunugin ang isang tao na hindi na nila nais na gumamit.Kung naniniwala ang isang empleyado na siya ay mali na natapos, ang paghingi ng tulong mula sa isang abogado ay talagang mahalaga.ay isang pagwawakas pa rin.Ang paggamit ng term layoff ay nagbibigay -daan sa hinaharap na mga employer at iba pang mga kaugnay na partido upang maunawaan na ang empleyado ay hindi pinakawalan dahil sa anumang personal na kasalanan.Ang pagiging laid off ay maaaring maging sanhi ng ilang mga tao na magmukhang mabait sa isang tao na wala sa trabaho, dahil ang inilatag ay karaniwang nakikita bilang kapus -palad.Tulad ng iba pang mga uri ng pagwawakas, napansin kung bakit at kung paano natapos ang isang tao ay makakatulong na makakuha ng mga benepisyo habang naghahanap ng bagong trabaho.