Ano ang koneksyon sa pagitan ng pagkatao at pagganap ng trabaho?

Ang ilang mga sikologo at mananaliksik ay sumasang -ayon na ang pagkatao at pagganap ng trabaho ay maaaring may kaugnayan sa ilang mga trabaho, ngunit ang koneksyon ay maaaring hindi gaanong mahalaga sa iba pang mga trabaho.Ang mga pag-aaral ay tiningnan ang ugnayan sa pagitan ng pagkakasundo, pagiging matapat, pagiging bukas sa karanasan, pagpapahalaga sa sarili, at katatagan ng emosyonal upang matukoy kung may kaugnayan ang dalawa.Ang mga resulta ay nagpakita ng mataas na ugnayan sa ilang mga lugar, ngunit natagpuan ang kakayahang nagbibigay -malay at mdash;memorya, kakayahang umangkop, pag -iisip nang maaga, pokus, atbp mdash;madalas na kumakatawan sa isang mas mahalagang kadahilanan.

Ang isang tao na may katangian ng pagkatao ng pagsang -ayon ay maaaring hindi kumakatawan sa pinakamahusay na kandidato para sa isang trabaho sa superbisor, natagpuan ang pananaliksik.Ang kanyang pagkatao at pagganap ng trabaho ay maaaring mag -clash kung ang pagsang -ayon ay nagpapahirap sa pag -delegate ng mga gawain at ipatupad ang mga regulasyon ng kumpanya tungkol sa pagdalo at pagiging produktibo.Ang isang superbisor na kulang sa katangiang ito, gayunpaman, ay maaaring gumawa ng hindi makatwirang mga kahilingan sa mga empleyado at mawalan ng paggalang.

Ang pagganap ng trabaho sa mga benta o marketing ay maaaring maiugnay sa Extroversion.Ang isang extrovert ay karaniwang nagiging lakas sa paligid ng ibang mga tao, lalo na sa mga sitwasyong panlipunan.Ang mga kasanayang panlipunan na ito ay maaaring magbigay ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng trabaho kapag umarkila ng mga kandidato sa mga propesyon na ito.Sa kabaligtaran, kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng pag -iisa na gawain, ang mga kakayahan sa nagbibigay -malay ay maaaring maging mas mahalaga para sa paggawa ng trabaho.

Kapag tinitingnan ang Conscientiousness Mdash;pagiging punong -guro, disiplinado, at maingat at mdash;Karamihan sa mga pag -aaral ay nag -uugnay sa ugali sa pagkatao at pagganap ng trabaho.Ang isang tao na kumikilos nang masigasig sa lahat ng mga aspeto ng buhay ay maaaring mas malamang na matapos ang isang trabaho at kumpletong mga gawain sa abot ng kanyang makakaya.Sa ilang mga kumpanya, ang pagtatapos ng itinalagang trabaho ay kumakatawan sa isang mas mahalagang kalidad kaysa sa pagsasama sa mga katrabaho.

Ang mga kritiko ng mga modelong ito ay naniniwala na ang pagsubok para sa mga katangian ng pagkatao ay dapat na nauugnay sa isang tiyak na pagbubukas ng trabaho.Naglalaban din sila ng mga pagsubok na binuo para sa pagsusuri ng pagkatao ay maaaring madaling mapuspos ng isang aplikante.Ang ilang mga sikologo ay nagsasabi lamang ng isang masungit na link sa pagitan ng pagkatao at pagganap ng trabaho ay umiiral dahil ang mga karaniwang pagsubok na ginagamit ng mga employer ay limitado.Iminumungkahi nila ang pagpapahusay ng mga pamamaraan ng pagsubok sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga bukas na katanungan upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang personalidad ng mga aplikante sa trabaho.

Ang iba pang mga sikolohikal ay naniniwala na mas mabisang tool para sa pag -upa at pagtaguyod ng mga empleyado.Ang masinsinang mga taktika sa pakikipanayam ay maaaring matuklasan ang mas mahalagang impormasyon tungkol sa isang karanasan at kakayahan ng mga tao kaysa sa pagsubok sa pagkatao.Ang mga pagsubok sa kakayahan ay maaari ring magbigay ng mahalagang impormasyon, kasama ang pagtatanong sa mga aplikante para sa mga halimbawa ng kanilang trabaho.

Ang ilang mga employer ay gumagamit ng isang kumbinasyon ng mga pagsubok sa pagkatao at mga pagsubok sa emosyonal na intelihensiya upang masuri ang mga prospective na empleyado.Maaaring ipahiwatig ng emosyonal na pagsubok sa katalinuhan kung paano pinangangasiwaan ng isang aplikante ang galit at ang kanyang antas ng pagpipigil sa sarili.Maaari rin itong magbunyag ng mga katangian na nagpapahiwatig ng pagiging matatag, kumpiyansa, at pag -asa.