Ano ang koneksyon sa pagitan ng stress at pagganap ng trabaho?

Ang pagganap ng stress at trabaho ay matagal nang naka -link.Sa karamihan ng mga kaso, ang stress ay pinaniniwalaan na may negatibong epekto sa pagganap sa trabaho.Kasama dito ang mga kadahilanan ng stress na may kaugnayan sa trabaho pati na rin ang iba pang mga stress sa buhay.Ang mga manggagawa na nakakaranas ng mataas na antas ng stress ay maaaring may sakit o wala nang madalas, ay maaaring mas madaling kapitan ng mga pagkakamali at maaaring magkaroon ng mas mababang pagpaparaya sa mga mapaghamong sitwasyon o tao.Malamang na magkaroon din sila ng mas mababang antas ng kasiyahan sa trabaho, isang kadahilanan na madalas na naka -link sa isang pagbawas sa mga antas ng pagganap at isang pagtaas ng mga rate ng turnover.pagganap ng trabaho.Ang ilang mga pag -aaral ay pormal at dokumentado, habang ang iba ay mga impormal na survey na isinasagawa ng mga organisasyon at kumpanya na naghahangad na madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa.Maraming mga papel at libro ang nai -publish sa paksa.

Sa pangkalahatan, ang stress ay naisip na nakakaapekto sa negatibong pagganap ng trabaho.Ang mga on-the-job stressors, tulad ng mahirap o hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, masamang pamamahala at hindi makatwirang mga inaasahan ay tiyak na nakapipinsala sa isang kakayahang mag-empleyo na mahusay na gumanap.Ang ganitong mga stressors ay madalas na nakakaapekto sa moral ng empleyado, na ginagawang hindi masigasig ang mga manggagawa tungkol sa kanilang mga trabaho at tungkol sa kumpanya.Ang mga hindi wastong manggagawa ay karaniwang hindi gaanong epektibo kaysa sa mga komportable sa kanilang mga trabaho at sa kapaligiran ng trabaho.Halimbawa, ang kakulangan ng wastong pagsasanay ay nagdudulot ng isang empleyado na kakulangan ng tiwala sa kanyang kakayahang gawin ang trabaho.Nagdudulot ito ng pag -aalala sa mahihirap na mga pagsusuri sa pagganap at kahit na pagwawakas, na naman, ay nagiging sanhi ng stress.Sa kasong ito, ang link sa pagitan ng stress at pagganap ng trabaho ay dalawang-tiklop.Ang Stressor Mdash;isang kakulangan ng wastong pagsasanay at mdash;Binabawasan ang pagiging epektibo ng trabaho, at ang problema ay pinalubha ng stress na dulot ng pag -aalala tungkol sa seguridad sa trabaho.

Mayroon ding natatanging ugnayan sa pagitan ng personal na stress at pagganap ng trabaho.Ang mga empleyado na may mataas na antas ng stress sa bahay, dahil sa pamilya, pananalapi o iba pang mga alalahanin, ay malamang na magambala sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng pag -aalala sa mga stressor na iyon.Kahit na ang mga stressor tulad ng isang mahaba o mahirap na pag -commute ay maaaring makaapekto sa pagganap.Ang stress ay isang kadahilanan din sa mga kondisyon sa kaisipan at pisikal na maaaring makaapekto sa absenteeism at pagganap.

Sa ilang mga pagkakataon, ang link sa pagitan ng stress at pagganap ng trabaho ay maaaring magkakaiba.Ito ay karaniwang nangyayari sa mga tuntunin ng positibong stress.Halimbawa, ang isang indibidwal na kamakailan lamang ay na-promote o na nagtatrabaho sa isang mataas na nakikita na proyekto ay makakaranas ng isang tiyak na halaga ng stress.Ang positibong stress na ito, gayunpaman, ay maaaring talagang magmaneho ng manggagawa upang maisagawa nang mas epektibo.