Ano ang ugnayan sa pagitan ng kultura at pagbabago ng organisasyon?

Ang kultura at pagbabago ng organisasyon ay tumutukoy sa paraan kung saan maaaring magamit ng isang samahan ang pagbabago at pagkamalikhain upang gawing mas may kaugnayan ang sarili at naaayon sa mga pangangailangan ng mga customer nito at ang patuloy na umuusbong na merkado.Ang pagpapatakbo ng isang matagumpay na samahan ay hindi lamang tungkol sa panloob na istraktura ng samahan;Kinakailangan din itong kasangkot sa panlabas na kapaligiran sa loob kung saan dapat gumana ang samahan.Hanggang dito, ang samahan ay dapat maghanap ng mga paraan kung saan maaari itong epektibong maihatid ang mga serbisyo nito sa mga mamimili, na kung saan ang paglalaro ay naglalaro.

Isang samahan na tumangging lumago o tumugon sa mga pagbabago sa kultura at gawi ng kapaligirankung saan ito ay nagpapatakbo ay malapit nang mai -phased out ng mas mapag -imbento at kultura na mga progresibong organisasyon.Halimbawa, sa pagdating ng Internet, natanto ng mga kumpanya ang mga kumpanya na kailangan nilang mag -tap sa kultura kung saan ang karamihan sa mga tao ngayon ay tumingin sa internet bilang isang mapagkukunan ng pagkuha ng bagong musika kumpara sa pamimili sa mga tindahan ng musika.Karamihan sa mga kumpanya ng record ay sinubukan upang labanan ang mga makabagong negosyante na nakakita ng pangangailangan na ito na nilikha ng kultura at tinapik dito.Sa lalong madaling panahon natanto ng mga samahang ito na nakikipaglaban sila sa isang pagkawala ng labanan dahil hindi nila mababago ang kultura.Ito ay humantong sa opisyal na mga online record store kung saan ang mga tao ay maaaring mag -download ng musika sa pamamagitan ng kanilang mga paboritong artista.Ang pagbabago ay tulad na ang mga tagahanga ay maaaring bumili ng isang paboritong kanta o ang buong talaan.Kahit na ito ay isang pagbabago mula sa isang panahon na kailangang bilhin ng mga tao ang buong talaan upang makinig lamang sa isang paboritong kanta.Ang tagumpay ng kultura ng organisasyon at pagbabago sa anumang samahan ay madalas na nakasalalay sa mabuting pamamahala.Ang mga mabubuting pinuno ay mahalaga sa paghahanap para sa pagiging malikhaing at pagbabago ng organisasyon.Ang isang mabuting pinuno ay bukas-isip, pabago-bago, visionary, charismatic at matalino.Ginagamit ng pinuno na ito ang kanyang mga talento upang magbigay ng inspirasyon at pasiglahin ang mga empleyado sa isang samahan na makabuo ng mga ideya na mapag -imbento na naaayon sa mga layunin ng samahan.

Ang kultura at pagbabago ng organisasyon kung minsanPamilihan alinsunod sa isang inaasahang paglipat sa kultura.Ito ay nagsasangkot ng aktibong paghahanap para sa mga bagong pagkakataon sa merkado at pag -eksperimento sa mga bagong konsepto.Maaari rin itong mangahulugan ng pagkuha ng ilang sukatan ng kinakalkula na mga panganib upang lumitaw bilang mga pacesetter sa mapagkumpitensyang merkado.