Ano ang pagiging produktibo ng manggagawa?

Mga employer, anuman ang uri ng negosyo na pinamamahalaan nila, alam na ang pagiging produktibo ng manggagawa ang susi sa tagumpay ng isang samahan.Ang mga manggagawa na hindi gumagamit ng kanilang oras at mga mapagkukunan na epektibo ay nagkakahalaga ng pera ng kumpanya.Sa kasamaang palad, ang pagsukat ng pagiging produktibo ay maaaring patunayan na medyo mahirap at mdash;lalo na sa mga industriya kung saan ang trabaho ay pangunahing batay sa kaalaman.Gayunpaman, ang pagsukat na ito ay nabigo na isaalang -alang ang iba't ibang mga antas ng kasanayan at mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa sa loob ng isang negosyo.Hindi lamang makatuwiran na asahan na ang isang bagong intern sa iyong kumpanya ay may parehong antas ng pagiging produktibo ng manggagawa bilang isang empleyado ng mid-level na may 10 taong karanasan.Ang pagbibilang ng mga billable na oras sa paraang katulad ng kung ano ang pamantayan sa mga kumpanya ng batas ay isang masamang ideya din.Tulad ng maaaring patunayan ng karamihan sa mga manggagawa, ang pagiging produktibo ay nagsisimula na bumaba kapag ang mga tao ay nagtatrabaho nang mahabang oras na walang oras para sa kinakailangang pahinga at pagpapahinga.Ang layunin ng pagtatasa ng pagiging produktibo ay dapat na hikayatin ang mga tao na gamitin ang kanilang oras at mapagkukunan nang mas epektibo sa halip na maglagay lamang ng mas mahabang oras sa kanilang mga trabaho.Ang data ng pagganap ng layunin ay medyo madaling mahanap.Halimbawa, ang bilang ng mga tawag sa mga benta na ginawa, mga ulat na nakasulat, mga produktong nabili, o mga kumperensya na dinaluhan ay maaaring magbigay ng input sa kung paano ginagamit ng isang empleyado ang kanyang oras.Upang makahanap ng data ng pagganap ng subjective, gayunpaman, kakailanganin mong tanungin ang mga empleyado sa loob ng isang partikular na kagawaran ng organisasyon upang makatulong sa paglikha ng isang sistema upang masukat ang pagiging produktibo ng manggagawa.Dahil ang mga tagapamahala ay hindi karaniwang kasangkot sa pang-araw-araw na operasyon ng isang kumpanya, ang mga manggagawa ay maaaring magbigay ng mahalagang pananaw sa kung anong mga gawain ang kinakailangan nang regular.Karagdagang mga hamon.Ang pag -clash ng mga uri ng pagkatao sa loob ng isang koponan ay maaaring limitahan ang pagiging produktibo ng manggagawa.Mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang isang miyembro ng koponan ay maaaring hindi tumayo dahil siya ay abala sa pagpapaganda ng iba.Samakatuwid, mas mahusay na masuri ang pagiging produktibo sa parehong isang indibidwal at koponan na batayan para sa lahat ng mga empleyado.

Kahit na tila isang magandang ideya na isama ang pagsubaybay sa e-mail at paggamit ng computer bilang isang pagsukat ng produktibo ng manggagawa, ang diskarte na ito ay maaaring hindi sinasadyaBackfire.Ang napansin na pagsalakay sa privacy ay maaaring mag -ambag sa isang mas mababang moral sa mga empleyado, sa gayon ang pagbawas ng kahusayan.