Paano ako magiging isang executive recruiter?

Pinagsasama ng isang executive recruiter ang mga elemento ng pangkalahatang acumen ng negosyo, savvy ng benta, karanasan sa serbisyo at networking.Ang mga recruiter ay maaaring gumana para sa isang firm ng staffing na nakakahanap ng mga executive upang punan ang mga posisyon para sa mga kliyente o bilang bahagi ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao para sa isang malaking korporasyon na nakatalaga sa mga staffing panloob na bakante.Maaari kang maging isang executive recruiter sa pamamagitan ng pagkuha ng isang undergraduate degree, paggastos ng hindi bababa sa tatlong taon na nagrerekrut ng mas mababang mga posisyon sa antas at pagbuo ng uri ng set ng kasanayan na inaasahan ng isang empleyado sa mga benta o marketing.

Ang pangunahing kinakailangan sa edukasyon upang maging isang executive recruiter ay karaniwang isang degree sa kolehiyo.Sa ilang mga pagkakataon, ang isang degree ay ginustong ngunit hindi kinakailangan.Binibigyang diin nito na ang pag -recruit ay sa huli tungkol sa kakayahang magawa ang trabaho.Walang isang recruiting major o isang kinakailangang programang pang-edukasyon na pamantayan sa industriya ngunit, kung pipiliin mong makakuha ng isang degree sa kolehiyo upang mapagbuti ang iyong mga pagkakataon para sa tagumpay, karaniwang isang negosyo o pangunahing komunikasyon ay magiging sapat.Ang mga bakanteng antas ay karaniwang may higit na karanasan sa industriya kaysa sa isang recruiter ng antas ng entry.Ang mga paglalagay ng ehekutibo ay bumubuo ng pinakamataas na komisyon para sa mga ahensya ng kawani, at ang mga kliyente na nagtitiwala sa isang ahensya na may mga posisyon sa ehekutibo ay madalas na mga kliyente ng matagal.Habang walang mahirap na panuntunan na pumipigil sa isang ahensya mula sa pag-upa ng isang entry-level executive recruiter, ang posisyon ay karaniwang nangangailangan ng tatlo hanggang pitong taon ng karanasan sa pag-recruit na may hindi gaanong mahalagang posisyon.Ang mga paraan ng mga recruiter ay nagkakaroon ng isang portfolio na nagpapatakbo ng katulad ng isang firm sa loob ng isang firm.Ang paglalarawan ng posisyon ay karaniwang humihiling ng malakas na nakasulat at pandiwang kasanayan, karanasan sa serbisyo at salesmanship.Upang maging isang executive recruiter, ang iyong mga kredensyal ay kailangang ipakita ang kakayahang makahanap at mag -vet talent, linangin ang mga bagong kliyente at pamahalaan ang relasyon ng kliyente sa paglipas ng panahon.Ang pag-recruit ng talento sa antas ng ehekutibo, lalo na, ay maaaring maging hamon, sapagkat madalas itong sumasama sa pag-akit sa isang indibidwal na nagtatrabaho sa kanyang kasalukuyang employer, isang kasanayan na madalas na tinatawag na head-hunting.Ang ganitong uri ng recruiting ay nakasalalay sa parehong uri ng malamig na pagtawag at networking na karaniwan sa mga benta.

Maaari kang pumili upang maging isang executive recruiter na nagtatrabaho para sa isang independiyenteng ahensya ng kawani, o isang nagtatrabaho para sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang executive recruiter sa isang panloob na mga bakante sa korporasyon at hindi kailangang mag -alala tungkol sa paglilinang ng mga kliyente.Sa halip, nakatuon siya sa pagbuo ng pinakamahusay na mga mapagkukunan ng talento at paggawa ng kalidad ng mga tugma para sa kumpanya.Ang mga korporasyon ay may posibilidad na nais ang mga bagong upahan na executive recruiter na magkaroon ng ilang nakaraang karanasan, karaniwang sa isang ahensya ng kawani.