Ano ang ginagawa ng isang executive executive?

Ang isang executive executive ay isang senior propesyonal na karaniwang responsable para sa paggawa ng mga pangunahing desisyon at pangangasiwa ng isang makabuluhang departamento o functional area sa loob ng isang operasyon sa korporasyon.Ang mga tiyak na pag -andar ng trabaho ay nakasalalay sa lugar at industriya kung saan ang indibidwal ay gumagana pati na rin ang laki at uri ng kumpanya kung saan siya gumagana.Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang isang executive executive ay may pananagutan sa pagdidirekta sa lahat ng mga operasyon, proyekto at programa na hinahawakan ng kagawaran sa ilalim ng kanyang pamamahala.Siya ay tungkulin sa pagtiyak na ang mga tamang tao ay inuupahan upang makumpleto ang mga trabaho sa ilalim niya, na ang mga tamang proseso ay nasa lugar at ang departamento ay nakakatugon sa mga layunin sa pagpapatakbo at pinansyal.Maaari rin siyang maging bahagi ng isang executive team at, dahil dito, maaaring makilahok sa paghubog ng diskarte sa korporasyon at paggawa ng mga pagpapasya na nakakaapekto sa buong kumpanya.Sa isang malaking kumpanya, ang isang ehekutibo ay maaaring magkaroon ng hanggang sa ilang daang mga empleyado na nagtatrabaho para sa kanya.Ang mga kawani na ito ay maaaring maging responsable para sa isang bilang ng mga pag -andar at maaaring matatagpuan sa mga pasilidad o tanggapan maliban sa isa kung saan ang ehekutibo ay mayroong kanyang tanggapan.Sa kasong ito, karaniwang mag -upa siya at mapanatili ang isang network ng mga senior manager na direktang nagtatrabaho sa ilalim niya.Ang kanyang pangunahing papel sa pamamahala ay upang makipag-usap sa pangitain ng kumpanya at mga proseso sa mga tagapamahala na ito at upang gawain ang mga ito sa pamamahala ng kanilang mga koponan.Sa araw na operasyon ng kanyang yunit.Malamang na siya ay isang nagtatrabaho manager, na nangangahulugang tumatagal siya sa isang bahagi ng regular na workload mismo, sa halip na gumana sa isang mahigpit na kapasidad ng pamamahala.Siya ay mas malamang na magkaroon ng mas kaunting mga senior manager upang suportahan siya at maaaring maging mas kasangkot sa pag -recruit, pag -upa at pagdidirekta ng mga tauhan.

Ang mga tungkulin ng isang senior executive ay nag -iiba din batay sa uri ng posisyon.Ang mga punong opisyal ng ehekutibo, kung minsan ay tinatawag na C-level executive, ay maaaring magdirekta ng mga junior executive.Ang mga executive executive, sa kabilang banda, ay maaaring talagang pamahalaan ang sinuman at walang kaunti o walang pagkakasangkot sa diskarte na may mataas na antas, ngunit kung minsan ay binigyan ng pamagat lamang upang makaramdam ng mga mahahalagang kliyente na parang nakikipag-ugnayan sila sa isang nakatatandang tao.

Diskarteat ang mataas na antas ng paggawa ng desisyon ay ang karaniwang mga hallmarks ng isang senior executive.Maaaring siya ay kasangkot sa mga pagpapasya tungkol sa pagpapatupad ng mga bagong patakaran sa buong kumpanya, paglaho o pag-upa ng mga inisyatibo.Maaaring bumoto siya kung maglunsad ng isang bagong linya ng produkto, itigil ang isang umiiral na isa o humiram ng karagdagang pondo para sa pagpapalawak.Maaaring kailanganin niyang kumatawan sa Kumpanya sa anumang bilang ng mga kumperensya, pormal na hapunan, propesyonal na mga kaganapan at mga pondo ng pondo, lalo na kung nagtatrabaho siya para sa isang non-profit na samahan.