Ano ang ginagawa ng isang analyst ng karera?

Ang isang analyst ng karera ay tumutulong sa iba na matukoy ang pinakamahusay na posibleng diskarte para sa kanilang mga paghahanap sa trabaho.Karaniwan niyang papayuhan ang mga indibidwal sa mga potensyal na trabaho at larangan ayon sa mga personal na pagsusuri sa pagtatasa at mga talatanungan.Ang pagtulong sa mga naghahanap ng trabaho na bumuo ng mabisang resume, takip ng mga titik, at mga tugon sa pakikipanayam ay mahalagang mga apect ng trabaho.Ang mga analyst ng karera ay karaniwang mayroong isang undergraduate degree at pangkalahatang karanasan sa negosyo.Karaniwan siyang makikipagpulong sa mga tao nang personal o sa telepono upang talakayin ang mga indibidwal na hangarin at interes.Ang mga pagtatasa ng pagkatao ay maaaring bahagi ng paunang konsultasyon, pati na rin ang pagsusuri ng edukasyon, karanasan, at kasanayan ng mga kandidato.Sa panahon ng paunang konsultasyon, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring makatanggap ng malalim na impormasyon tungkol sa ilang mga uri ng karera at industriya upang matulungan silang paliitin ang kanilang mga paghahanap.Halimbawa, ang analyst ay maaaring makatulong na magsulat at baguhin ang isang tao na ipagpatuloy at takip ng sulat.Ang impormasyon kung saan maghanap para sa mga trabaho at kung paano bumuo ng isang posibleng landas ng karera ay maaaring ibigay ng analyst.Kapag ang mga indibidwal ay nagbabago ng mga karera, ang analyst ay maaaring makatulong sa kanila na matukoy ang mga industriya na malamang na makakuha sila ng trabaho batay sa nakaraang karanasan at kaalaman.matagumpay na paglipat.Maaaring suriin ng isang analyst ng karera ang ilang karanasan sa trabaho at gumawa ng mga rekomendasyon batay sa kanyang kaalaman sa kasalukuyang mga kasanayan sa pag -upa.Makakatulong din siya sa mga indibidwal na matukoy kung kailangan nila ng karagdagang edukasyon o karanasan upang gawin ang pagbabago ng karera na nais nila.Kadalasan ang trabaho ng isang analyst ng karera upang matulungan ang mga ito sa pinakamahusay na posibleng direksyon na ibinigay ng kanilang mga indibidwal na talento at adhikain.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring nais na kumuha ng trabaho na may mas kaunting responsibilidad na gumagamit ng kanyang kaalaman sa telecommunication.Ang mga bagong nagtapos ay madalas na mga punong kandidato para sa pakikipagtulungan sa isang coach ng karera o analyst, dahil maaaring kailanganin nila ng tulong sa pagtuon sa mga tiyak na trabaho kung saan gagamitin nila ang kaalaman na nakuha mula sa kanilang mga degree.Mga tungkulin sa trabaho para sa isang analyst ng karera.Maaari siyang magpatuloy sa coach ng mga indibidwal habang sinimulan nila ang kanilang mga paghahanap sa trabaho at makatanggap ng puna mula sa mga potensyal na employer.Ang panayam sa panayam ay isang pangkaraniwang pamamaraan na ginagamit ng isang analyst ng karera sa mga sesyon ng pagkonsulta.Ang mga panayam sa pagsubok na ito ay idinisenyo upang matulungan ang kandidato na bumuo ng kumpiyansa at katumpakan sa pagsagot sa iba't ibang uri ng mga katanungan, kabilang ang mga iyon na batay sa pag -uugali at kasanayan.