Ano ang ginagawa ng isang trainee sa pananalapi?

Ang isang trainee sa pananalapi ay isang indibidwal na nagtatrabaho sa ilang mga kagawaran sa dibisyon ng pananalapi ng isang kumpanya o entity ng gobyerno.Ang tipikal na trainee ng pananalapi ay isang kamakailang nagtapos o isang taong gumagawa ng pagbabago sa karera.Karaniwan, ang isang posisyon sa trainee sa pananalapi ay tumatagal ng isang taon o higit pa.Ang mga posisyon ng trainee ay may mahalagang papel sa pagpaplano ng karera at pagsulong sa karera.Sa panahong ito, ang mga trainees ay umiikot sa iba't ibang mga kagawaran upang makakuha ng karanasan at kadalubhasaan sa pananalapi kung saan mayroon silang pagkakataon na makatanggap ng on-the-job training at matuto mula sa mga itinatag na propesyonal.

Karaniwan, ang isang trainee sa pananalapi ay gumagana sa isang tanggapan.Ang bilang ng mga oras na ang isang trainee ay gumagana ng mga salamin ng mga full-time na empleyado sa kagawaran kung saan nakalagay ang trainee ng pananalapi.Depende sa likas na katangian ng pagtatalaga, ang paglalakbay ay maaaring kailanganin.Ang isang aspeto ng pananalapi ay ang pamamahala sa pananalapi.Ang mga nagsasanay na nagtatrabaho sa kagawaran na ito ay maaaring maghanda ng mga ulat sa pananalapi, pangasiwaan ang mga pamumuhunan, at subaybayan ang mga badyet.

Mayroong maraming mga subkategorya ng pamamahala sa pananalapi kung saan maaaring italaga ang isang trainee.Halimbawa, naghahanda ang mga controller ng mga sheet ng balanse, mga pahayag ng kita, at mga pagtatantya sa daloy ng cash.Pinangangasiwaan ng mga Treasurer ang pamumuhunan ng mga pondo at badyet upang matulungan ang mga kumpanya na matugunan ang kanilang mga layunin sa pananalapi.Sinusubaybayan ng mga trainees sa pamamahala ng kredito ang dami ng kredito ng mga isyu ng kumpanya sa mga customer at mangolekta sa mga nakaraang mga account.Ang mga trainees na itinalaga sa mga stock ng pananaliksik sa kagawaran na ito, mga bono, at iba pang mga sasakyan sa pananalapi upang matiyak ang kanilang halaga at kung gaano kahusay ang kanilang isinasagawa kumpara sa iba pang mga oportunidad sa pamumuhunan.Depende sa kumpanya, ang mga indibidwal na itinalaga upang gumana bilang mga analyst ay maaaring gumana sa isa sa dalawang kategorya: bumili ng panig at magbenta ng panig.Bumili ng mga Side Trainees na Tulungan ang Paglikha ng Mga Diskarte sa Pamumuhunan para sa mga kumpanyang naghahangad na mamuhunan ng pondo.Ang mga nagbebenta ng mga trainees ay tumutulong na maisulong ang mga pamumuhunan sa ngalan ng mga negosyante ng seguridad.Karamihan sa mga kumpanya ay gumagawa ng trainee job placement contingent sa isang aplikante na mayroong mga kredensyal.Ito ay dahil ang mga kurso na nauugnay sa naturang mga majors ay tumutulong sa isang trainee sa pananalapi na bumuo ng mga kasanayan sa analytical, husay, at mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo na kinakailangan upang gumana sa pananalapi.Ang sektor ng pananalapi ay kumplikado at magkakaibang.Ang mga kumpanya ay naghahawak ng mga kasanayan ng mga trainees sa paglipas ng panahon upang matiyak na ang kanilang kadalubhasaan ay naaayon upang matugunan ang mga pangangailangan ng negosyo at makinis na nakatutok sa kultura ng korporasyon ng negosyo.Ang paggamit ng mga programa ng trainee ay nagdaragdag ng posibilidad ng pangmatagalang trabaho at binabawasan ang curve ng pag-aaral na nauugnay sa mga bagong hires.