Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa recruiting?

Ang isang espesyalista sa recruiting ay isang tao na kasangkot sa pagkuha ng mga bagong empleyado.Upang maisagawa nang maayos ang trabahong ito, ang isang indibidwal ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal at magagawang bumuo ng kaugnayan sa iba.Habang ang isang espesyalista sa recruiting ay maaaring gumana sa iba't ibang mga industriya, ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho ay pareho.Kasama dito ang pakikipag -ugnay sa mga potensyal na empleyado, pagsasagawa ng mga panayam, pagsuri sa mga sanggunian, pag -upa ng mga bagong empleyado at pagdokumento ng impormasyon.Upang punan ang mga posisyon ng kumpanya, dapat siyang patuloy na magbantay para sa mga taong may talento.Ang pagsasanay na ito ay maaaring gawin sa maraming paraan, ngunit ang ilang mga karaniwang pamamaraan ay may kasamang mga referral, online ad, pagbisita sa mga kolehiyo at tradisyonal na malamig na tawag.Dahil dito, nakakatulong ito para sa isang espesyalista sa recruiting na magkaroon ng isang palakaibigan at madaling lapitan.

Ang isa pang mahalagang bahagi ng trabahong ito ay ang pagsasagawa ng mga panayam sa isang nakagawiang batayan.Matapos ang isang espesyalista sa recruiting ay nakakuha ng isang potensyal na empleyado, dapat siyang mag -iskedyul ng isang oras upang makapanayam ng aplikante.Sa karamihan ng mga kaso, ang aplikante ay kinakailangan upang punan ang isang form ng aplikasyon at sagutin ang ilang mga katanungan tungkol sa mga bagay tulad ng background, nakaraang mga trabaho at kasanayan.Sa panahon ng pakikipanayam, ang recruiting specialist ay makakakuha ng isang mas mahusay na ideya ng isang kakayahan ng mga aplikante at matukoy kung ang indibidwal ay magiging isang mahusay na akma para sa kanyang kumpanya..Para sa pagsasanay na ito, ang isang espesyalista sa recruiting ay madalas na makipag -ugnay sa isa o higit pang mga sanggunian sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng online na sulat.Habang nakikipag -usap sa isang sanggunian, maaaring magtanong siya tungkol sa mga kredensyal ng mga aplikante upang matukoy kung ang sagot ay tumutugma sa mga inaangkin ng mga aplikante.aplikante.Sa ilang mga kaso, siya lamang ang namamahala sa pagpapasyang ito, habang sa ibang mga pagkakataon, maaaring kailanganin niyang dumaan sa desisyon sa isang superbisor.Kung ang isang aplikante ay inuupahan, ang isang espesyalista sa recruiting ay pupunta sa lahat ng may kinalaman na impormasyon, tulad ng mga alituntunin ng kumpanya, pamantayan at etika.Ang prosesong ito ay maaaring kasangkot sa isang seminar sa pagsasanay din.

Bilang karagdagan, ang isang espesyalista sa recruiting ay karaniwang mag -dokumento ng bawat impormasyon ng mga aplikante.Maaari itong isama ang impormasyon tulad ng isang pangalan ng mga aplikante, address, kasaysayan ng trabaho, sanggunian at anumang kahalagahan na nakasaad sa panahon ng pakikipanayam.Sa karamihan ng mga kaso, ang impormasyong ito ay maiimbak nang elektroniko upang ma -access ito sa isang hinaharap na oras kung kinakailangan.