Ano ang ginagawa ng isang recruitment manager?

Ang pangunahing responsibilidad ng mga tagapamahala ng recruitment ay ang maghanap para sa mga angkop na empleyado.Nakikipagtulungan siya nang malapit sa departamento ng Human Resources (HR) ng kanyang kumpanya upang maunawaan ang mga pangangailangan sa pag -upa ng mga kumpanya.Ang direktang naghahanap ng mga kandidato sa trabaho, ang mga resume ng screening at pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho ay regular na mga aktibidad sa trabaho para sa isang manager ng recruitment.Karaniwan, gumagamit siya ng isang computer upang ilagay ang mga online ad na nakadirekta sa mga kwalipikadong kandidato.Ang mga tagapamahala ng recruitment ay maaaring maglakbay bilang bahagi ng kanilang trabaho.Madalas silang lumikha ng mga brochure tungkol sa kumpanya at paglalakbay sa mga kampus sa kolehiyo o mga job fair upang ibigay ang mga ito, kasama ang kanilang card ng negosyo, sa mga prospective na kandidato.Matapos makipag -ugnay sa kanila ang mga interesadong kandidato, sinusunod ng manager ng recruitment sa pamamagitan ng pagtugon at pagdidirekta ng mga prospect na ito sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam. Karaniwan, ang mga tagapamahala ng recruitment ay unang humiling ng mga interesadong aplikante na magsumite ng kanilang resume.Ang isang tagapamahala ng recruitment ay karaniwang nagbabasa sa pamamagitan ng isang stack ng mga resume sa isang pag -upo at itinatakda ang mga nagpapakita ng pangako.Sa mga ito, susuriin niya ang mga sanggunian at impormasyon sa edukasyon.Matapos ang hakbang na iyon, ang mga tagapamahala ng recruitment ay madalas na makipag -ugnay sa makitid na bilang ng mga aplikante para sa isang pakikipanayam.Alinsunod sa batas, maaaring kailanganin ng manager na tiyakin na ang lahat ng mga aplikasyon ng trabaho ay pinananatiling file sa kumpanya para sa isang tiyak na tagal ng panahon.kasama ang maikling listahan ng mga kandidato sa trabaho.Ang paunang pakikipanayam na ito ay malamang na maganap sa telepono.Ang numero ng aplikante ay pagkatapos ay muling makitid.Ang HR pati na rin ang manager o superbisor ng kagawaran na humihiling sa isang empleyado ay karaniwang bibigyan ng abiso tungkol sa maikling nakalista na pangkat ng aplikante na matagumpay na mga aplikante sa yugtong ito ng proseso ay tinawag para sa isa pang pakikipanayam ng manager ng hiring department;Karaniwan ang mga panayam sa yugtong ito.Karaniwang pinapanatili ng mga tagapamahala ng recruitment ang mga talaan, at ang impormasyon sa kanilang mga nakaraang recruit ay makakatulong sa kanila sa kanilang mga pagsisikap sa hinaharap.Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng mga talaan, ang mga tagapamahala ng pangangalap ay dapat na panatilihin hanggang sa pinakabagong mga batas sa trabaho at pag -upa upang maiwasan ang mga isyu tulad ng diskriminasyon.Dapat din silang magsagawa ng mga tseke ng rekord ng kriminal kung ang mga ito ay tila warranted ng nawawala o kahina -hinalang impormasyon sa isang resume.