Ano ang ginagawa ng isang trainee ng trading?

Ang isang trainee ng kalakalan ay isang empleyado ng junior ng isang pinansiyal na kompanya na naghanda upang magpatuloy sa isang karera na bubuo hanggang sa isang mas matatandang papel sa pangangalakal at iba pang mga aktibidad sa pananalapi.Ang mga propesyonal na ito ay karaniwang nakikipagtulungan at natututo mula sa mga matatandang mangangalakal, dahil ang mga kumpanya na nakikipag-ugnayan sa pangangalakal sa pananalapi ay madalas na nagpapatupad ng isang sistema na batay sa aprentis.Ang mga negosyanteng junior o trainees ay matututunan ang tiyak na kultura ng pananalapi ng isang firm, pati na rin ang higit pang mga teknikal na aspeto ng pamamahala ng pera, dahil nagtatrabaho sila upang suportahan ang isang opisina sa pananalapi at tulungan ang mga nakatatandang kawani..Ang mga miyembro ng junior na ito ay madalas na natututo sa pamamagitan ng kasanayan sa hands-on, alinman sa pamamagitan ng aktwal na pamamahala ng malaking halaga ng pera, o sa pagsunod sa mga aktibidad ng mga nakatatandang negosyante.Ang ilang mga mangangalakal ng junior ay talagang binigyan ng isang malaking halaga ng responsibilidad para sa paghawak ng mga aktwal na kalakalan, at maraming leeway para sa mga pagkakamali, habang ang iba ay mas maingat na sinusubaybayan at itinalaga upang sundin ang mga pakikitungo ng mas may karanasan na mga empleyado ng firm.

.Halimbawa, ang mga gawaing ito ay maaaring isama ang pagtatasa ng lahat ng mga umiiral na posisyon ng isang tanggapan sa pananalapi at iminungkahing mga kalakalan upang malaman kung anong mga uri ng mga diskarte sa pangangalakal at pinansiyal ang karaniwan sa loob ng isang firm.Ang mga miyembro ng Junior ay maaari ring italaga upang matugunan ang mga labas ng mga broker upang pag -usapan ang mga tiyak na mga panganib o benepisyo na maaaring kasangkot nila.Ang isang trainee ng kalakalan ay maaari ring ipadala sa mga tiyak na programa sa pagsasanay sa kurso ng kanyang trabaho kung naramdaman ng firm na ang mga kursong ito ay susuportahan ang isang mas nakatuon na kaalaman sa mga aktibidad ng kompanya.Kultura.Sa ilang mga tanggapan sa pananalapi, ang mga kawani ng junior na ito ay hinihimok na kumuha ng mga agresibong panganib.Sa iba pang mga tanggapan, at iba pang mga pinansiyal na kultura, ang mga senior members ay nagpapayo sa mga nagsasanay at iba pa upang maiwasan ang labis na peligro at magsagawa ng mga tiyak na uri ng disiplina sa piskal.Ang pag -unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang mga kultura ng pinansiyal at pilosopiya ay isang pangunahing bahagi ng kung ano ang tumutulong sa sinumang negosyante, lalo na ang isang trainee ng kalakalan, upang gumana sa loob ng pangkalahatang konteksto ng pandaigdigang merkado sa pananalapi, at hindi lamang sa konteksto ng mga tanggapan ng kanyang employer.Tulad ng paulit -ulit na napatunayan ng mga eksperto sa pananalapi, ang ganitong uri ng pandaigdigang kaisipan ay makakatulong sa sinuman sa mundo ng pananalapi upang makatuwirang masuri ang pandaigdigang peligro, sa gayon at maiwasan ang marami sa mga uri ng mga krisis sa pananalapi na may posibilidad na negatibong nakakaapekto sa mga tanggapan nang pana -panahon.