Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng accounting?

Ang isang recruiter ng accounting ay may pananagutan sa pagkilala, pakikipanayam at pag -iipon ng isang database ng mga kandidato sa accounting na may pangwakas na layunin ng pag -upa ng mga kandidato na ito.Ang isang recruiter ng accounting ay maaaring bumuo ng kanyang database kapag sinusubukan upang makahanap ng isang kandidato para sa isang tiyak na pagbubukas ng trabaho o simpleng upang makabuo ng isang database ng contact ng mga propesyonal sa accounting at pananalapi.

Ang isang recruiter ay maaaring gumana sa loob para sa isang kumpanya.Sa kasong ito, ang recruiter ng accounting ay may pananagutan sa pagpuno ng alinman sa mga bukas na posisyon ng accounting na mayroon ang kumpanya.Ang recruiter ay maglalagay ng mga patalastas sa trabaho, suriin ang mga lumang resume na isinumite para sa mga nakaraang trabaho sa accounting, at magtanong din sa kasalukuyang mga empleyado ng kumpanya kung alam nila ang sinumang umaangkop sa mga kinakailangan upang punan ang posisyon.

Kapag kinilala ng recruiter ng accounting ang isang pool ng mga kandidato para sa posisyon, ang recruiter ay mag -iskedyul ng mga panayam sa mga kandidato.Ang recruiter ng accounting ay magsasagawa din ng paunang pakikipanayam sa kandidato.Matapos kapanayamin ang bawat isa sa mga kandidato, ang recruiter ng accounting ay nagpasiya kung sino pa ang nasa kumpanya na kailangang matugunan at makapanayam ng mga kandidato.Ang recruiter ng accounting ay may pananagutan sa pag -iskedyul ng lahat ng mga panayam na ito sa pamamagitan ng pagkilos bilang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng mga kandidato at mga tagapamahala ng pag -upa.Anumang nais niyang gawin ang alok sa trabaho.Ang recruiter ay may pananagutan sa pakikipag -ugnay sa kandidato upang gawin ang alok sa trabaho.Kung tatanggapin ang alok, kung gayon ang recruiter ay inilalagay ang alok sa pagsulat at ipinapadala ito sa kandidato.

Ang isang recruiter ng accounting ay maaari ring gumana para sa isang recruiting firm.Ang recruiter ng accounting ay nakatuon sa pag -upa ng mga propesyonal sa accounting at pananalapi para sa kanyang mga kliyente.Sa kasong ito, ang kanyang mga kliyente ay iba't ibang mga negosyo at kumpanya na may bukas na posisyon sa kanilang mga departamento ng accounting at financing.Ang mga responsibilidad ng recruiter ay pareho kung gumagana sila bilang isang panloob o panlabas na recruiter.Ang pangunahing pagkakaiba ay maaaring ang suweldo.Karamihan sa mga panlabas na recruiter ay nagtatrabaho para sa mga komisyon upang mabayaran lamang sila kapag naglalagay sila ng isang kandidato sa isang posisyon para sa isang kliyente.

Ang isa pang pagkakaiba ay ang isang panloob na recruiter ay mananatiling mas kasangkot sa pagdadala ng mga bagong empleyado sa kumpanya at pag -set up ang mga ito.Ang isang panlabas na recruiter ay nananatili sa pakikipag -ugnay sa kandidato at kliyente upang matiyak na mayroong isang maayos na paglipat, ngunit hindi pisikal sa kumpanya na naganap ito.