Ano ang isang freeze ng suweldo?

Ang isang pag-freeze ng suweldo ay isang panukalang-batas na paggastos na karaniwang kinukuha ng mga samahan na nakakaranas o inaasahan ang mga paghihirap sa pananalapi.Ang ganitong uri ng pagkilos ay isa na mararanasan ng maraming manggagawa sa ilang mga punto sa kanilang karera.Ang proseso ay nagsasangkot sa paghawak ng kabayaran sa pananalapi ng empleyado na matatag, na walang gastos sa buhay o merito na pagtaas ng suweldo.Karaniwan ang mga pag -freeze ng suweldo sa panahon ng mga pag -urong, dahil ang mga employer ay naghahangad na ibababa ang mga gastos sa payroll nang hindi gumagamit ng mga paglaho.

Kapag ang mga problema sa pananalapi ay nagsisimulang makaapekto sa isang kumpanya, ang isa sa mga unang hakbang na karaniwang kinuha ay isang pagtatangka upang i -cut ang mga gastos.Halimbawa, kung ang taunang badyet ng mga tagapag-empleyo ay nagsasama ng pagtaas ng gastos sa 5 porsyento bawat taon, ang isang freeze ng suweldo ay maaaring mabawasan ang mga paggasta sa badyet, sa gayon binabawasan ang mga gastos sa payroll sa hinaharap.Hindi pinapayagan ang pagtaas ng merito bilang bahagi ng isang freeze ng suweldo ay nagsisilbi ng parehong layunin, sa gayon ay pinipigilan ang pagtaas ng badyet sa kasalukuyang taon ng piskal.Maaaring magkaroon ng mga benepisyo sa moral ng empleyado at ang ilalim na linya kung ang pag -freeze ng suweldo ay nalalapat sa mga empleyado ng pamamahala at ehekutibo, pati na rin ang mga empleyado ng ranggo at file..Ang isang pag -freeze ng suweldo ay maaaring madalas na sinamahan ng isang pag -upa ng pag -freeze, sa gayon maiiwasan ang mga karagdagang gastos sa payroll na maidagdag.Karaniwan din ang mga freeze ng benepisyo sa panahon ng pag -urong, sa gayon ay nai -save ang badyet ng mga employer sa gastos ng pagpilit sa pagtaas ng mga pagbabayad sa premium para sa mga item tulad ng seguro sa kalusugan kung ang pagtaas ng plano ng mga employer group.Ang isang pag -freeze ng suweldo ay maaaring maitaguyod ng isang employer kapag ang ekonomiya sa kabuuan ay matatag o pagpapabuti kung ang employer na iyon ay nahahanap ang sarili na pinipilit ng kumpetisyon o ang kahinaan ng partikular na sektor ng ekonomiya.Ang isang potensyal na peligro sa pagkalugi, anuman ang sanhi, karaniwang kailangang isaalang-alang at matugunan ng anumang paraan na magagamit.Ang hangarin sa karamihan ng mga kaso ay upang maiwasan ang isang pangkalahatang paglaho, na maaaring magkaroon ng natatanging negatibong epekto sa moral ng empleyado at ang mas malawak na ekonomiya sa kabuuan.Ang isang pag -freeze mismo ay maaaring magkaroon ng hindi sinasadyang mga kahihinatnan para sa mga employer budget mdash;Ang mas kaunting pera na nakalagay sa bulsa ng mga empleyado nito ay nangangahulugang mas kaunting pera na nagpapasigla ng demand para sa produkto o serbisyo ng mga employer.Sa panahon ng isang pag -urong, ang pinagsamang epekto ng maraming mga employer na nagtataguyod ng mga freeze ng suweldo ay maaaring talagang mapalala ang sitwasyon at mdash;Ang lipunan ay maaaring maputol ang paggastos, sa gayon binabawasan ang demand para sa mga kalakal, na maaaring masira ang mga sheet ng balanse ng employer at magmaneho ng mga karagdagang pag-ikot ng paggastos.Kung ang tanging iba pang mga pagpipilian ay pagbawas sa kabayaran o isang pangkalahatang paglaho, gayunpaman, ang isang suweldo ay nag -freeze kasabay ng isang pag -upa ng freeze at iba pang mga pagbawas sa gastos ay makakatulong upang patatagin ang isang employer sa hindi matatag na panahon.