Ano ang isang tax gross-up?

Ang isang gross-up ng buwis o simple, gross-up, ay kabayaran na binabayaran sa isang empleyado, bilang karagdagan sa kanyang suweldo, upang masakop ang pananagutan ng buwis para sa mga perquisites, o mga perks.Ang mga perisites ay maaaring isama ang paggamit ng isang corporate car o sasakyang panghimpapawid, mga gastos sa relocation, lease, membership, at seguro.Dahil ang paningin ng Internal Revenue Service (IRS) na mga perquisites tulad ng iba pang kita, ang mga empleyado na tumatanggap ng mga perks ay dapat magbayad ng buwis sa patas na halaga ng merkado ng mga kalakal o serbisyo na natanggap.Mga Pagbabayad ng Buwis.Halimbawa, noong 2004, nagbigay ang Home Depot ng papalabas na punong executive officer na si Robert Nardelli ng dagdag na $ 3.3 milyong US dolyar (USD) upang alagaan ang kanyang personal na buwis sa iba't ibang mga perquisites.Sa kaso ng Nardellis kasama ang pagpapatawad ng isang personal na utang at paglalakbay ng pamilya sa corporate jet.

Nagsisimula noong 1980s, lumago ang mga gross-up ng buwis matapos na ipataw ng Kongreso ng Estados Unidos ang isang 20 porsyento na excise tax, sa tuktok ng regular na buwis sa kita, sa mga pakete ng paghihiwalay ng mga executive na pinagsama o nagbebenta ng kanilang mga kumpanya.Nalalapat ang excise tax kapag ang paghihiwalay ay lumampas sa isang halaga na triple ang mga executive na kita ng median sa nakaraang limang taon.Ang mga karaniwang pakete ng paghihiwalay ay karaniwang tatlong beses ang suweldo at bonus, at pinaghihigpitan ang stock at natitirang mga pagpipilian sa vest kaagad, na ginagawang mahal ang potensyal na bayarin sa buwis.Ang mga kumpanya ay maaaring magtapos ng pagbabayad ng milyun-milyon sa mga gross-up na buwis sa IRS upang magbigay ng mga empleyado lamang ng ilang daang libong dolyar sa karagdagang paghihiwalay.Ang isang gross-up ng buwis ay maaaring ang pinaka magastos na bahagi ng isang gintong parasyut para sa kumpanya.

Ang mga tagasuporta ng mga gross-up ng buwis ay nagtaltalan na ang pagbabayad ng buwis ay isang epektibong mekanismo para sa pagrekrut, pag-upa, at pagpapanatili ng mga nakaranasang executive.Ang isa pang bentahe ay ang mga executive ay maaaring humawak ng mas malaking pusta ng equity sa kanilang mga kumpanya kung hindi nila kailangang magbayad ng buwis sa pinigilan na stock.Ang mga executive na nadagdagan ang equity ay malamang na ihanay ang kanilang mga layunin sa pamamahala sa mga shareholders.Ang mga kalaban ng mga gross-up ng buwis ay nagmumungkahi na ang mga kumpanya ay gumagamit ng tool upang mag-beef up executive compensation habang itinatago ang katotohanang ito mula sa mga shareholders.Ang isang mamahaling gross-up ng buwis ay maaaring maging isang hindi mahusay na paggamit ng pera ng shareholder.

Bago ang 2006, ang mga perisites ay kailangang isama sa talahanayan ng kabayaran sa buod ng taunang pahayag ng proxy lamang kung ang kabuuang halaga ng perquisite ay lumampas sa 10 porsyento ng mga empleyado na kabuuang taunang suweldo at bonus o $ 50,000 USD.Bukod dito, ang mga tukoy na detalye ng isang gross-up ng buwis, o anumang iba pang mga perk, ay dapat na linisin sa isang hiwalay na buod lamang kung lumampas ito sa 25 porsyento ng kabuuang mga perks para sa empleyado na iyon.Matapos ang mga sakuna sa pananalapi ng Tyco, Worldcom, at Enron, naglabas ang SEC ng mga bagong regulasyon, executive kabayaran at mga kaugnay na pagsisiwalat ng partido, na inilalapat sa mga pahayag na proxy na isinumite pagkatapos ng 15 Disyembre 2006. Ang threshold para sa pagsisiwalat ay bumaba mula sa $ 50,000 USD hanggang $ 10,000 USD para sa pinagsamaAng mga perisites na may detalyadong pagsisiwalat na kinakailangan para sa anumang perk na lumampas sa $ 25,000 USD o bumubuo ng 10 porsyento ng kabuuang mga perks para sa isang empleyado.

Gamit ang data mula sa mga pahayag ng proxy ng Fortune 500 na mga kumpanya, ang tax gross-up ay ang pinaka-malawak na ginagamit na perquisite.Mula sa mga pahayag na proxy na nauukol sa 2006, 755 na executive ang tinanggap ang mga gross-up ng buwis, kasama ang median gross-up na humigit-kumulang na $ 34,000 USD.Bagaman ang pagbabayad ng buwis ay ang pinaka -karaniwang ginagamit na perk, hindi ito ang pinaka -sobrang labis.Halimbawa, noong 2006, ang Fortune 500 na kumpanya ay nagbigay ng eroplano o corporate jet na paggamit bilang isang benepisyo sa 432 executive, na may average na halaga ng perk na $ 82,203 USD.Gayunpaman, ang pagpuna sa shareholder at media sa labis na mga pakete ng pay pay, kabilang ang mga bonus at perks, ay nagawa ang pagpapatupad ng mga gross-up ng buwis na isang kontrobersyal na isyu.