21. yüzyılda iş piyasasının çalışma şeklindeki en büyük değişikliklerden biri internet ile ilgili. Geleneksel kağıt uygulamaları posta yoluyla göndermek veya bir mağazada elle teslim edilmek yerine, çoğu şirket işe alımlarının çoğunu çevrimiçi olarak yapar. Bu nedenle, iş arayanlar artık en fazla iş fırsatını bulmak için internete girmek zorundalar.
Bir iş arayan, iş aramak için çevrimiçi olmadan önce hazırlaması gereken birkaç şey var. Öncelikle, Microsoft Word formatlı bir sürüm gibi özgeçmişinin elektronik bir kopyasına ihtiyacı olacak. İkincisi, çalışma geçmişine ve referans listesine ihtiyacı olacak. Daha sonra, istedikleri ülkede çalışmalarına izin veren tüm numaralara ve evraklara erişmesi gerekecek, bu onun sosyal güvenlik numarası veya çalışma vizesi anlamına geliyor. Son olarak, bir işveren onunla iletişim kurmak istiyorsa ulaşabileceği bir e-posta adresine ihtiyaç duyacak.
Ancak insanlar gerçekten çevrimiçi işler için nasıl başvurabilir? Çevrimiçi iş başvurusu yapmanın dört temel yolu vardır: Bir işletmenin ana sayfasından, bir iş sitesinden, bir insan kaynakları şirketinden ve bir çevrimiçi iş ilan panosundan. İş arayanlar, iş bulma şansını en iyi şekilde değerlendirmek için bu yaklaşımlardan birden fazlasını kullanmayı düşünmelidir.
Çoğu işletme, web sitelerinde açık konumların bir listesini tutar ve çoğu büyük şirketin özellikle bu pozisyonlar için kendi iş arama motorları olacaktır. İş açıklıkları genellikle işletmenin ana sayfasında "kariyer" veya "iş" başlığı altında listelenir. Başvurmak için, aday adayların sadece işletme web sitesinin doğru bölümünü ziyaret etmesi ve verilen talimatları izlemesi yeterlidir.
İstihdam web siteleri en geniş iş seçimine sahiptir. Monster ve Careerbuilder gibi bazıları çoklu kaynaklardan çok sayıda açılış içeriyor. USAJOBS gibi diğerleri, devlet işleri gibi belirli bir gruba odaklanmaktadır. İstihdam web siteleri genellikle potansiyel işverenlerin onları bulabilmesi için çevrimiçi bir profili doldurmaları için çevrimiçi iş başvurusu yapmak isteyenleri gerektirir. Ayrıca, kullanıcıların belirli bir alandaki açık işlere göz atmalarına olanak veren iş arama motorlarına sahiptir. Bir iş web sitesi üzerinden online olarak iş başvurusunda bulunmak için, çoğu site elektronik bir özgeçmiş gerektirmektedir ve ayrıca onlarla bir hesap kurulmasını da gerektirebilir.
Bir insan kaynakları şirketi, çevrimiçi iş başvurusunda bulunmanın başka bir yoludur. Tıpkı tuğla ve harçlı meslektaşları gibi, bir insan kaynakları şirketinin çevrimiçi bileşeni de müşterilere işlerde yardımcı oluyor. İş arayanların genellikle bir çevrimiçi profili doldurmaları, elektronik bir başvuru yapmaları ve daha sonra şahsen bir İK temsilcisi ile görüşmeleri gerekir.
Çevrimiçi bir iş ilan panosu, çevrimiçi işleri bulmanın ve uygulamanın bir yoludur. İş ilan defterleri, istihdam web sitelerine benzer, ancak genellikle sadece bir niş gruba hizmet eder veya iş gönderebilecek kişiler üzerinde çok az kontrol sahibi olur. Bir iş ilan panosundaki reklamlara cevap verenlerin genellikle adaylarını işverenlerine e-posta ile göndermeleri gerekir, ancak nadir durumlarda başvurularını fiziksel olarak postalamaları gerekir.
