İşsizliğin tek şartı işsiz olmaktır, ancak işsizliğin tazminatına hak kazanabilmek için bir işçi ikamet ettiği devletin belirlediği belli kriterleri yerine getirmelidir. Birçok işveren, istihdam edilirken her çalışan için işsizlik sigortası ödemektedir, bu nedenle, işten çıkarılmış bir işçi, zaten bu fon altında toplanan işsizlik tazminatı için başvurmaktadır. Bununla birlikte, haklardan yararlanmaya hak kazanabilmek için, bir işçi, kendi haksızlığı olmadan işsiz kalmalıdır.
İşsizlik tazminatına hak kazanabilmenin bir yolu, işsizlik nedeniyle işten atılmaktır. Bir işveren bir ekonomik kriz sırasında bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bu çalışan işteki son gününden hemen sonra tazminat alabilir. Çalışan herhangi bir kişisel suiistimal nedeniyle işini kaybetmedi ve gönüllü olarak istifa etmedi. Bu iş ayrılığı koşulları, devlet işsizlik bakanlığı yardımların uygunluğunu belirlediğinde çok önemli hale geliyor.
Bazı çalışanlar bir işten gönüllü olarak istifa edebildiklerini veya istifa edebildiklerini ve hala işsizlik maaşı alabileceklerini varsayabilirler, ancak çoğu durumda bu böyle olmaz. Devlete bir işsizlik başvurusu yapıldığında, ayrılığı çevreleyen koşulları belirlemek için başvuru gözden geçirilir. Bir çalışan tamamen kişisel nedenlerden dolayı işten gönüllü olarak ayrılırsa, sosyal haklardan yararlanamaz. İşin şartları makul bir kişiyi terk ederse veya işveren bir çalışandan etik olmayan veya yasa dışı bir işlem yapmasını isterse, o zaman çalışan tazminat alabilir.
Serbest meslek sahibi olan veya yarı zamanlı olarak çalışan kişiler, eğer mevcut çalışma saatleri kendi hatalarından yoksun olarak 40 saatin altına düşerse, işsiz olabilirler. Bu uygunluk, işçi yararları için başvuruda bulunduktan sonra belirlenir. Bazı çalışanlar, özellikle azami maaşlarına ulaşmış olanlar olmak üzere, işlerinden istemeden emekli olma konusunda kendilerini baskı altında hissedebilirler. Bu tür çalışanlar hala işsizlik maaşı için başvurabilirler, ancak işten çıkarıldıkları zaman işgücünden emekli olma niyetinde olmadıklarını kanıtlamaları gerekir.
Makul politikalara aykırı olarak ya da mazeretsiz devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmış işçiler genellikle işsizlik tazminatı alamazlar. Bu durum bazen, hoşnutsuz işçiler arasında “kovulmadan önce bırakma” zihniyetini tetiklemektedir, ancak gerçekte, işsizlik tazminatını doldurma konusunda hiçbir karar daha yararlı değildir. Muhtemelen, istihdam koşullarının insanlık dışı veya yasadışı olduğunu kesin bir şekilde ispatlayabilen bir işçi, işsizlik konusunda, kasıtlı istismarı kötüye kullanma yoluyla pozisyonunu kaybeden bir işçiden daha iyi bir iddiaya sahip olabilir, ancak belgesiz bir gönüllü istifaya gerekçe göstermesi çok zor olabilir.
İşten çıkarılan veya işten çıkarılan işçilerin tazminat almaya hak kazanmak için devlet işsizlik bakanlığının tüm gereksinimlerini takip etmeleri önemlidir. Başvuru sahibi fiziksel veya zihinsel olarak düzenli iş yapamıyorsa, her hafta uygun bir işe başvurması ve mümkün olduğunda makul iş tekliflerini kabul etmesi beklenir. Düzenli ekonomik koşullar altında, işsizlik ödeneği genellikle 26 haftaya kadar sürer, ancak yüksek işsizlik dönemlerinde uzatılabilir.
