Bir ekip oluşturma atölyesi seçerken göz önünde bulundurulması gereken birkaç faktör var. En önemlilerinden bazıları kursun içeriğini, satıcının itibarını ve grubun çalıştaya katılma nedenini içerir. Genel olarak, rekabetçi bir tondan ziyade olumlu, işbirliğine dayalı bir ortamı olan bir atölye en başarılı olma eğilimindedir.
Bir ekip oluşturma atölyesi seçerken, ilk önce kuruluşun çalışanlarının kursa katılmasını isteme nedenlerini anlamakta yardımcı olabilir. Amaç, programın ne kadar yoğun olması gerektiğini belirlemektir. Atölye zaten iyi durumda olan bir ekibe destek vermek istiyorsa, program daha hafif olabilir. Grupta ele alınacak daha derin meseleler olduğunda, temel sorunlara en iyi uyan müfredatla programı seçmek akıllıca olacaktır.
Bir ekip oluşturma çalıştayının her çalışana ulaşması için, genellikle kuruluştaki her rolün önemini kabul etmesi gerekecektir. Alıştırmalar, grubun başarılı olması için herkesin eldeki göreve elinden gelenin en iyisini yapması gerektiğini vurgulayacaktır. Başarılı bir çalıştayın ardından katılımcılar genellikle oynadıkları rol konusunda artan bir önem duygusu hissederler.
Bir ekip oluşturma çalıştayının bir diğer önemli faktörü de çalışanları birlikte çalışmaya teşvik etmesidir. Bu nedenle rekabetçi unsurlara sahip olan programlar daha az başarılı olma eğilimindedir. Rekabet ruhları geçici olarak yükseltebilirken, çoğu zaman üyelerinden bazılarının yetersiz olduğu hissiyle gruptan ayrılırlar. Sonuç, ekibin atölyeyi başlangıçta olduklarından daha az birleşik bırakması olabilir.
Bir ekip oluşturma atölyesi seçerken, katılımcıların konfor seviyesini göz önünde bulundurmak da önemlidir. Bir odada gerçekleşen olaylardan çok fazla fiziksel aktivite gerektiren açık hava atölyelerine kadar çeşitli programlar vardır. Programın her katılımcı için olumlu bir deneyim olması için, fiziksel yetenek, kişilik ve hatta dini inançlar gibi faktörlerin bir bireyin program hakkındaki duygularını nasıl etkileyebileceğini düşünmek akıllıca olacaktır.
Ekip oluşturma atölyeleri için birçok heyecan verici seçenek mevcut olsa da, öncelikle programın içeriğini düşünmek akıllıca olacaktır. Daha maceracı programlardan birinin heyecanı ya da olağandışı bir ortam ya da yaklaşım kullanan atölye çalışmasının yenilikçiliği, atölye çalışmasına katılmanın gerçek nedenlerini gizleyebilir. Katılımcıların fiziksel ihtiyaçları gibi pratik düşüncelerin ötesinde, ilk çalıştayları araştırırken sadece müfredata odaklanmanız önerilir. Ardından, kabul edilebilir çok sayıda program arasında karar verilirken, ayarların yapılması, faaliyetlerin çekiciliği ve daha az gerekli diğer faktörler göz önünde bulundurulabilir.
