Bir iş kurarken bir insan kaynakları yönetimi planı oluşturulmalı ve şirketteki pozisyonları, iş tanımlarını ve nasıl doldurulacaklarını ayrıntılandıracak bir plan içermelidir. Bu kariyer pozisyonlarını doldurmanız için gereken kişileri düşünün. Doldurmanız gereken pozisyonlar hakkında bir fikriniz varsa, iş tanımları, görüşmeler ve işe alım ile ilgili detaylara ulaşabilirsiniz.
Bir insan kaynakları planı aşamalara ayrılmalıdır. Gelecek yıl için üç yıl, beş yıl ve 10 yıl planlamalısınız. Bu, kısa ve uzun vadeli ihtiyaçlar için bir insan kaynakları yönetimi planı oluşturmanıza olanak sağlar. İnsan kaynakları ihtiyaçlarınızı belirlemek için, işe alım planınızı iş planınızla aynı hizaya getirmeniz gerekir.
Örneğin, şimdi bir ofisiniz varsa, ancak yıl sonuna kadar beş ofise sahip olma planınız varsa, bu beş ofisten her birini çalışanlarla doldurmak için bir işe alım planı oluşturmanız gerekir. İhtiyacınız olan çalışan sayısının ve doldurulması gereken rol türlerinin bir özetine sahip olduktan sonra, bir sonraki adım ayrıntılı olan iş tanımlarını yazmak ve ideal adayı göreve tam olarak açıklamaktır.
İş tanımlarını birlikte yaptıktan sonra işe alım sürecini planlamanız gerekir. Buna, bir işe alım firması işe alma, yerel gazeteye reklam yerleştirme veya bir ticaret dergisine veya endüstrinize hitap eden bir yayına reklam yerleştirme gibi bu çalışanları nerede bulacağınız da dahildir. Planın bir kısmı da görüşme ve işe alım sürecini içermelidir.
İşletmenin tek sahibi sizseniz, iş başvurusunda bulunan, görüşmeleri yapan ve işe alma kararlarını veren siz olacaksınız. Süreçteki tek kişi siz değilseniz, insan kaynakları yönetim planı da sürece dahil olacak çalışanların her birini ve tam olarak hangi rol oynayacaklarını açıklamalıdır.
İnsan kaynakları yönetimi planı ayrıca görüşme sürecinin bir tanımını ve hangi çalışanların görüşme yapacaklarını ve görüşme sürecinin hangi aşamasında olacağını da içermelidir. İnsan kaynakları yönetimi planı ayrıca, bir adayın seçilmesi için nihai kararın nasıl verileceği ve işyerinde kimin nihai işe alım kararının alınacağı hakkında bir açıklama içermelidir.
