Bir örgüt kültürü anketi oluşturmaya yönelik ilk adım, anketin neyle ilgili olduğunu tanımlamaktır. Anket, anketin kapsamı ve odağının bir göstergesi olacak bir amaca sahip olmalıdır. Bunun nedeni bir örgüt kültürü araştırmasının, bir kuruluş kültürünün bir veya iki yönüne odaklanabileceği veya kuruluştaki tüm kurum kültürüne odaklanabileceğidir. Anketin amacı, kurum kültüründe belirli bir dengesizliği ele almak olabilir. Böyle bir dengesizliğin örnekleri, organizasyondaki kadın ve erkekler arasındaki algılanan bir eşitsizlik veya azınlıkların algılanan marjinalleşmesi olabilir. Ankette ayrıca, çalışan verimliliğini artırmak ve karı artırmak gibi başka amaçlar da olabilir.
Anketin amacı veya hedefleri belirlendikten sonra, bir sonraki adım, kurum kültürü anketinin amaç veya hedeflerine dayanan bir anket tasarlamaktır. Anket, kuruluşun kendisi veya anketlerin yürütülmesinde uzmanlaşmış bağımsız bir şirket tarafından gerçekleştirilebilir. İşlem, çalışanlara kağıt anketler dağıtmak, soru sormak veya çevrimiçi olarak adsız geri bildirimde bulunmalarını istemekle başlatılabilir. Her şirketin kendi anket anketi oluşturma yöntemi vardır; birkaç bölüme ve alt bölüme sahip olabilir. Bu bölümler şirket misyonu ve liderlik gibi konuları ele alabilir. Çalışanlara kuruluşun misyonu ve sloganı hakkında sorular sorulabilir. Ayrıca CEO, yöneticiler, denetçiler, daire başkanları ve diğer kişileri yetki pozisyonlarında içeren şirketin liderliğini puanlamaları istenebilir.
Örgüt kültürü anketindeki diğer sorular, çalışanların şirketin değerleri ve kurumdaki kurum kültürü hakkındaki bilgi veya görüşlerinin değerlendirilmesini içerebilir. Bu, şirketin yönetimine, çalışanların şirketin hedeflerini anlayıp anlamadığını ve aynı zamanda hepsinin kurum kültürü hakkında aynı anlayışa sahip olup olmadıklarını bulma fırsatı verecektir. Anketi oluştururken, diğer yoğunlaşma alanları, çalışanların işin kendisiyle ilgili görüşlerini ve şirket için çalışmak hakkında ne düşündüklerini içerebilir. Görevlerinden bazılarını tanımlamaları ve ihtiyaç duydukları her türlü kariyer gelişimini belirtmeleri istenebilir. Örgüt kültürü araştırmasının sonunda, çalışanlara şirketin nasıl gelişebileceğini düşündükleri hakkında yorum yazma fırsatı verilecek.
