Kötü bir işverenle nasıl başa çıkacağınızı, işvereni “kötü” yapan şeyin tam olarak ne olduğunu ve bu şirket içinde sizin sorunlarınızın kaynağını kimlerle sık sık yapacağınız olacaktır. Örneğin, uygulamada sadece kabul etmeyeceğiniz şirket politikaları yerine, fakir olan belirli bir menajer ise, durumu farklı bir şekilde ele alacaksınız. Bununla birlikte, genel olarak, faaliyetlerinizde şirket politikasını ihlal etmediğinizden emin olmalısınız, çünkü bunun yapılması istihdamınızın sona ermesine neden olabilir. Ayrıca resmi şikayetler, yasal işlem, değişen yerler ve potansiyel olarak işinize son verme gibi kötü bir işverenle uğraşırken size açık olan tüm yolları düşünmelisiniz.
Kötü bir işveren için yapılan şey, çok şey değiştirir ve genellikle bir işverenin çalışanları tarafından öznel bir görüşüdür. Kötü bir işverenle uğraşırken yapmanız gereken ilk şeylerden biri, karşılaştığınız sorunun şirkette mi yoksa belirli bir yöneticide mi olduğudur. Küçük şirketler için bunlar aynı şey olabilir, ancak daha büyük şirketlerde yüzlerce veya binlerce yönetici arasında tek bir yöneticiyle sorun yaşayabilirsiniz.
Eğer probleminiz kötü bir menajer ise, o zaman muhtemelen sizin için çalıştığınız şirketin kötü bir işveren olarak göreceğiniz şey olmasından daha fazla seçeneğiniz vardır. Çalıştığınız veya çalıştığınız şirket içindeki insan kaynakları (İK) temsilcileri ile başlamak isteyebilirsiniz. Bu insanlar genellikle kötü yönetimle ilgili durumlarla başa çıkabilmek için eğitilir ve sağlanır. Yöneticinizle bir anlaşmazlığınız varsa, o zaman bu sorunu istediğiniz şekilde çözemeyebilirsiniz.
Yöneticiniz, şirket politikasına aykırı bir şey yapıyor olabilir, ancak daha fazla işlem yapmanız için kapıyı açabilir. Bir İK temsilcisine giderseniz ve yöneticinizin şirket politikasını nasıl doğru bir şekilde yerine getirmediğini gösterebilirseniz, temsilci durumu çözmek için çalışabilir. Taktikleri değiştirmeniz gerekebilir, ancak daha büyük bir şirkette çalışıyorsanız ve yöneticinizden hoşlanmıyorsanız. Birçok yönetici çalıştığı şirket tarafından değiştirilebiliyor gibi görünse de, bu genellikle daha düşük seviyedeki bir çalışanla yapılan anlaşmazlığa dayanarak yapılmayacaktır.
Sorun yaşadığınız işveren, çalıştığınız şirketse, işleri değiştirmeyi düşünmeniz gerekebilir. Çalıştığınız yerin temel şirket politikaları veya uygulamalarıyla ilgili sorunlar yaşayabilirsiniz ve bu durumda, çalışmak için yeni bir şirket bulmanız gerekebilir. Bununla birlikte, bölgenizdeki yerel iş yasalarını ihlal etmekle ilgili politikalarınız varsa, kötü işvereninizle yasal olarak ilgilenmek için yerel işletme düzenleyicileri ve yöneticileri ile iletişime geçmeyi düşünmelisiniz.
