Zor bir yönetici ile çalışmak zor bir iş arkadaşınızla çalışmayı denemekten biraz daha karmaşıktır. Yönetici veya süpervizör genellikle işyerindeki hayatı zorlaştırabildiğinden, zor bir durumu biraz daha kolay hale getirmenin yollarını bulmak, dikkatli bir planlama gerektirir. Neyse ki, zor bir yönetici ile çalışmanın ve sonunda işyerine biraz uyum sağlamanın yolları vardır.
İnsanların zor bir yönetici ile diyaloga girmelerini önleyen faktörlerden biri işlerini kaybetme olasılığıdır. Birisi yöntemlerini ya da sınır dışı edilmesini sorgularken iyi alamayan yöneticiler olduğu için, bir işin kaybı kesinlikle dikkate alınması gereken bir şeydir. Yöneticinize ofisteki tutumu hakkında gerçekten yaklaşmadan önce, yerinde bir yedekleme planınız olduğundan emin olun. İdeal olarak, yöneticinin işini sonlandırması durumunda talep edilebilecek başka bir yerde sıralanmış başka bir pozisyonun var. Bu özellikle, nispeten kolay gideceğiniz bir irade yetki alanında yaşıyorsanız önemlidir.
Zor yöneticinizle karşılaştığınızda sakin olmanız son derece önemlidir. Bu sebeple, profesyonel olmayan davranışı olduğu anda tartışmaya çalışmayın. Sakinleşmek ve düşüncelerinizi toplamak için kendinize zaman verin. Karşılaştığınız duyguları sıralamak ve elinizdeki konuyu nasıl tartışacağınızı kontrol altına almak, sesinizi eşit bir tonda tutmayı, göz temasını sürdürmeyi ve kendinizi olanlar için rasyonel ve istekli olarak sunmayı çok daha kolaylaştırır .
Zor yöneticinizle konuşurken, kullandığınız sözler konusunda liderliğini takip etmemek için bir noktaya gelin. Tehdit veya eleştiri getirmeyin. Size başlatılan kişisel saldırılar sakininizi zayıflatmaya ve kontrolünüzü kaybetmenize neden oluyor. Asla o seviyeye geçme. Bunun yerine, durumunuzu sakince belirtin, yöneticinize havalandırma şansını sağlayın, ardından işyerini ikiniz için daha verimli hale getirecek değişiklikler için önerilerde bulunun. Eğer yönetici ışığı görmeye başlarsa, o zaman işlerin yavaş ama kesin bir şekilde değişmesi için iyi bir şans var.
Zor yöneticinizle yaptığınız görüşmenin bir parçası olarak, işyerinde yaptığı iyi şeylerden bahsetmekte tereddüt etmeyin. Bu iki amaca hizmet eder. İlk olarak, yöneticinin başka bir tarafı olduğunu ve daha sık görmek istediğiniz taraf olduğunu hatırlatır. İkincisi, bu olumlu eylemlerden bahsetmek, yöneticinizin tamamen beceriksiz olduğunu düşünmediğinizi ve iyi olanı değil, iyi olmadığını fark ettiğinize dair açık bir mesaj gönderir.
Zor yöneticinizle ilgili sorunları çözme girişimleri sağır kulaklara düşerse, başka bir yerde destek arama zamanı gelmiştir. İşyerinde sürtünmeye neden olan olayları belgeleyin, ardından insan kaynakları müdürü ile bir randevu ayarlayın. Müdürle çalışma girişimleriniz hakkında bilgi sağladığınızdan emin olun ve muhtemelen ikinizle de bir toplantı yaparak insan kaynakları yöneticisinden müdahale etmesini isteyin. Diğer çalışanlar zor yöneticiyle aynı sorunları yaşıyorlarsa, onlara dahil edilmelerini istemek de sorunun çözülmesine yardımcı olacaktır.
En iyi yöneticilerin bile çalışmanın zor olduğu günleri olacağını unutmayın. O günler bazen şirket yapısındaki yükseklerden kaynaklanan baskılar, evdeki sorunlar ya da yöneticinin bakış açısını geçici olarak tetikleyen diğer bazı zorluklar nedeniyle ortaya çıkar. Kendinize, herkesin şimdi ve sonra kötü bir gün geçirdiğini hatırlatın ve bu olasılık için ödenekleri sağlayın. Durum böyle olunca, ara sıra kötü davranışlara dikkat çekmek, özellikle de yöneticiniz genellikle üst düzey ve dürüst olduğunda daha kolay hale gelir.
