İşten çıkarılma bildirisiyle savaşmanın en iyi yolu, tartışmanızın gerekçelerine bağlıdır. Bildirimin sizin için uygun olmadığını düşünüyorsanız, mektubu gönderen kişiyle iletişim kurarak sorun çözülebilir. Aksi takdirde, bildirimde veya çalışan el kitabında belirtilmişse, itiraz sürecini takip edebilirsiniz. Görevden alma nedeni yasal konuları içeriyorsa, bir devlet kurumu veya bir iş avukatı ile temasa geçmeniz gerekebilir.
Hatalar, özellikle büyük şirketlerde olur. Bir işten çıkarma bildirimi aldıysanız ve detaylar tamamen tuhaf görünüyorsa, mektubun yanlış kişiye gönderilme olasılığı vardır. Başka bir siteden birinden gönderilmişse, bunu sitedeki amirinizle veya insan kaynakları müdürüyle paylaşmalısınız. Beraber, işten çıkarma bildirisini gönderen kişiyle iletişim kurmalı ve bir hata yaptığını düşündüğünüzü bildirmelisiniz.
Görevden alma bildiriminiz, karara itiraz etmek istiyorsanız ne yapmanız gerektiğine dair ayrıntılı bilgiler içerebilir veya bunlar çalışan el kitabında belirtilebilir. Bu talimatları açıkça uyguladığınızdan emin olun. Son teslim tarihlerinin geçmesine izin vermeyin ve belirtilen kişi veya departmanla iletişim kurduğunuzdan emin olun.
Bu arada savunmanızı hazırlamaya başlamalısınız. İşten çıkarılma bildiriminizi tekrar dikkatlice gözden geçirin ve bunu şirket el kitabınıza veya şirketin disiplin ve işten çıkarma politikalarını belirten diğer belgelere karşılaştırın. Ayrıca, iş arkadaşlarınızın ifadeleri de dahil olmak üzere, argümanınızı desteklemenize yardımcı olacağına inandığınız herhangi bir kanıt toplayın.
Yasal olarak görevden alınmamanızın bazı nedenleri var. Bunlar sizin yetki alanınıza bağlı olarak değişecektir, ancak yaygın örnekler arasında ayrımcılık, düdük çalma programına katılmak için misilleme ve cezai faaliyete katılmayı reddetme sayılabilir. Yasadışı sebeplerden dolayı işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, müdahale edecek bir devlet kurumu olabilir. Öyleyse, şikayette nasıl bulunacağınızı belirlemek için şahsen o kuruma gidin veya web sitesini ziyaret edin.
Size yardımcı olacak bir devlet kurumu yoksa ya da işten çıkarma bildiriminin sözleşmenin ihlali teşkil ettiğine inanıyorsanız, bir iş avukatıyla görüşmeniz gerekir. Bu, emek ve meslek davalarında uzmanlaşmış yasal bir profesyoneldir. Caydırılmayın çünkü pahalı olacağını varsayıyorsunuz. Size ücretsiz danışmanlık hizmeti verecek bir avukat bulabilir ve eğer tutulursa, davanız üzerinde beklenmedik bir şekilde çalışabilir.
