İşyerinde zorbalık, her yıl işletmelere çok para harcayan ve çalışanların sağlığını ve refahını etkileyen ortak bir sorundur. İşyerinde zorbalık çözmek zor bir problem olabilir, çünkü çoğu işyerinde zorbalık yöneticinin önünde hiçbir şey yapmaz. Ayrıca, en kötü kabadayılardan bazıları aslında yöneticiler olabilir. İşyerinde zorbalıkla başa çıkmak için, sorunu en kısa sürede ve mümkün olduğunca sakin bir şekilde ele almanız gerekir. Ayrıca şirketteki politik ortamı ve kullanabileceğiniz kaynakları dikkatlice değerlendirmelisiniz.
İşyerinde zorbalık hakaretler, korkutmak, acımasız şakalar veya tacizden işiniz için daima kredi alan, sizi diğer çalışanların önünde kötülük yapan, sizi sürekli olarak projelerin dışında bırakan veya hatta sizi şiddetle tehdit eden birçok biçime götürebilir. Birisi şiddeti tehdit ederse, güvenliğiniz için gerçekten korkuyorsanız doğrudan üstünüze, insan kaynakları departmanına veya hatta polise gitmek önemlidir. Durumla kendiniz ilgilenmeye çalışmayın.
Bununla birlikte, şiddet bir sorun değilse, en iyi ilk adım zorbalığın kendisiyle sakin bir şekilde yüzleşmek olabilir. Bağırmayın ya da onu tehdit etmeyin, sadece durumunuzu ve zorbalığın durması gerektiğini söyleyin. "Eşinize işyerinde bu şekilde muamele edilmesini ister misiniz?" Gibi sorular sormak yararlı olabilir. Zorba ile konuştuktan sonra, olayı, söylediklerini ve onun cevabını belgeleyin; Zorbalık durmazsa bu sorunu daha sonra yardımcı olabilir ve konuyu bir üst seviyeye çıkarmanız gerekebilir. Zorbalık olaylarını dikkatlice belgelemeye devam edin.
Bu arada, amirlerin ne yaptığını ve her gün ne kadar çok çalıştığını bildiğinden emin ol. Zorbaların üzerinde çalıştığınız veya tamamladığınız projeler için kredi almasına izin vermeyin ve sahip olabileceğiniz herhangi bir toplantıya hükmetmesine ya da tüm fikirlerinizi indirmesine izin vermeyin. İşyerinde kendi başarımızı kanıtlarken sakin ve iddialı bir cepheyi sunmak bazen işyerinde zorbalığın durmasına neden olabilir; Zorbaların çoğu basitçe diğerleri üzerinde kontrol hissinin peşinde ve aradıkları memnuniyeti sağlamazsanız başkasına geçecektir.
Arkadaşlıklarınızı iş yerinizde tutmak önemlidir, ancak zorbalığa başkalarına kötü davranmayın. İşyerinde zorbalık devam ederse ve zorbalıkla kendi başınıza yüzleşmek bir fark yaratmadıysa, bir yönetici veya insan kaynakları konusunda birisiyle konuşun. Sonrasında, disiplin cezasına yol açabilecek resmi bir uyarı verebilecekler ve davranışlar düzelmezse sonlandırılabilirler. Ne yazık ki, bazı aşırı durumlarda, en iyi seçeneğiniz başka bir departmana devretmek veya zorbalık yukarıdan gelirse şirketten ayrılmak ve buna bir son vermek için politik kaldıraçtan yoksun olmak olabilir.
