Çalışan cirosu bir şirket için son derece maliyetli olabilir. Sadece çalışan kaybına bağlı bir finansal harcama değil, aynı zamanda bir zaman bileşeni de var. Çalışanlar ayrıldığında, uygun değiştirmeleri bulmak ve tanımlamak için zaman ve para yatırılmalıdır. Ayrıca, yeni çalışanlar bu bireyleri yeni sorumluluklara hazırlamak için genellikle bir tür eğitimden geçerler. Ciro raporu hazırlamak, çalışanların belirli bir organizasyondan ayrılma hızına bir numara vermeyi içerir.
Bir ciro raporu yazarken, bir ciro oranı eklemelisiniz. Bu, bir dönemdeki mevcut ve yeni personel sayısına bağlı olarak çalışan ayrılma oranını temsil eder. Sadece bir yüzde olarak ulaşmak yeterli değildir ve bu sonuçlara ulaşmak için atılan sayıları ve adımları eklemelisiniz. Kolay okunabilen bir tablodaki sayılara bir bakış, personel departmanındaki denetçiler ve personel olabilecek okuyuculara, ciroya dair bariz bir gösterge verecektir. Ciro raporunda ifade edilen veriler, çalışanın tutulması bir kuruluşta ciddi bir sorunsa, bir yönetim ekibini uyarmalıdır.
Ciro raporunda yer alan bir tabloda birkaç farklı ürün gösterilmelidir. Başlamak için bir dizi numara ve ciro ölçülmekte olan bir zaman dönemi tanımlamanız gerekir. İlk olarak, dönem başında çalışan sayısını tanıyın. Bu dönemde işe alınan ek çalışanlar için bu yeni işçilerin muhasebeleştirilmesinden sonra bir toplam toplam oluşturmak için bir sütun ekleyin.
Ardından, aynı tabloda, dönem boyunca çalışanların sayısını belirleyen bir sütun oluşturun. Bu kişilerin istifa etmesi veya feshedilmesi bir fark yaratmaz. Sadece artık şirket için çalışmayan çalışanları ekleyin. Bir sonraki sütun, cirodan sonra kalan çalışan sayısını temsil etmelidir.
Daha sonra bir ciro oranı oluşturulabilir ve bu ciro raporundaki son sütun olabilir. Denklem, ayrılan çalışan sayısını, bir dönem boyunca yeni işe alımlar dahil toplam çalışan sayısına bölmektir. Sonucu 100 ile çarpın ve ciro oranına sahip olursunuz.
Bazı endüstriler yılın belli dönemlerinde yarı zamanlı çalışanlara güvenebilir veya geçici projeleri destekleyebilir. Örneğin, bir peyzaj firması şiddetli kar fırtınası sonrasında ilave personele ihtiyaç duyabilir. Bu durumda, mevsimlik personeli dahil etmeden ilave bir ciro oranı yaratabilirsiniz. Ciro oranı arttıkça, bir çalışanın tutulması daha fazla bir şirkette olur.
