İşe alınmadıklarını söylemek asla kolay bir iş değildir, ancak tüm işe alım yöneticileri kariyerlerinde birçok kez bu ikilemle yüzleşecektir. Herkes bir düzeyde inkardan korkuyor olsa da, herkesin her işe sığmayacağını anlamak herkes için önemlidir. Ayrıca, başvuru sahibinin kalitesinin çok büyük olacağı zamanlar vardır, bir başvuru sahibini reddetme kararı, başvuru sahibinin yeteneklerini değil, alanın genel kalitesini yansıtabilir.
Bir kişinin işe alınmadığı mesajını iletmek için kullanılabilecek birkaç yöntem vardır. Birçok durumda, özellikle de hiçbir zaman röportaj için çağrılmayanlar için, basit bir form mektubu yeterli olabilir. Birisinin görüşme için çağrıldığı diğer durumlarda, işe alınmadıkları bir mesajı iletmek için bir telefon görüşmesi veya mektup seçilebilir. İşe alınmayan bir kişiyle devam eden bir ilişkinin olabileceği durumlarda, daha rahatsız edici olma potansiyeline sahip olmasına rağmen haberleri bizzat kırmak en iyisi olabilir.
Her şeyden önce, işi almayanlara dürüst olmak en iyisidir. Gelecekteki bir pozisyon olabilirse, sığabileceklerini söyleyin. Ancak, sadece ağrıyı hafifletmek için söyleme. Birini kolayca hayal kırıklığına uğratmak her zaman iyi olsa da, bunu başarmanın ne kadar ileri gitmesi gerektiği konusunda kısıtlamalar vardır. Yalan söylemek asla kabul edilemez.
Başvuru sahiplerinin çoğu, genellikle sadece bir pozisyonun mevcut olduğunu ve bu nokta için yarışan birden fazla başvuru sahibi olduğunu anlamaktadır. Bu nedenle, çoğu işe alınmadıklarında anlayacaktır. Bazıları kişisel olarak alabilir, ancak çoğu durum hakkında çok profesyonel olacak. Kişisel olarak yapan başvuru sahipleri için, bunun, bu kişiyi işe almama konusunda doğru kararı verdiğinizi doğruladığını doğrulayın.
Her durumda, birisinin röportaj yapmak için kendilerini yanlış tanıttığını hissetmiş olsanız bile, işe alınmadıkları haberi asla küçümsemeyin. Bu profesyonelce değildir ve yalnızca işe alım yöneticisine değil, bir bütün olarak organizasyonu da çok kötü bir şekilde yansıtır. Evet, bir insanın çok umutsuz olduğu zamanlar kendilerini yanlış tanıtabilecekleri zamanlar olacaktır, ancak bunu pozisyonun bir tehlikesi olarak ifade etmek ve devam etmek en iyisidir.
Genel olarak, bir iş için neden işe alınmadıklarına özel sebepler söylemek iyi bir fikir değildir. Bu sadece kızgınlığa ve pişmanlığa yol açabilir. Ancak, bunun iyi bir fikir olabileceği belli zamanlar olabilir. Örneğin, eğer bir başvuru sahibi umut vericiyse ve işe alma yöneticisi başvuru sahibinin becerilerine uygun başka bir pozisyonun açılacağına inanıyorsa, bu o kişinin yakında başka bir fırsatı olabileceğini bilmesinin bir yolu olabilir.
