Geçmiş hizmet, bir emeklilik planına katılmaya hak kazanmış ancak katılmayan çalışanlara sunulan bir kredidir. Çalışanlar, emeklilik planı çalışmaya başladıklarında mevcut olmadıkları için veya uygun olduklarında kaydolmamaları seçtikleri için katılmamış olabilirler. Geçmiş hizmetlere verilen krediler genellikle düşük bir oranda verilir, çünkü aksi takdirde şirketin, çalışanın emeklilik maaşı almadığı yıllardan ödemeleri yapması çok maliyetli olacaktır.
Geçmişte hizmetin nasıl işe yarayacağına dair yaygın bir örnekte, Joe Q. Public 2000 yılında Anycorp için çalışmaya başlayabilir. 2007'de, Anycorp çalışanlara sağlanan fayda olarak bir emeklilik planı uygular. Joe Q. Public 2001 yılında başlayan emeklilik planı için geçerli standartlar altında uygun olsaydı, Anycorp ona geçmiş bir hizmet kredisi verecek ve plan için uygun olacağı altı yıl boyunca emekli aylığı ödemeleri yapacaktı. Bu ödemeler belli bir süreye yayılabilir. Anycorp'un bir emekli maaşı planı olsa da, Joe Q. Public 2007'ye kadar kayıt olmadıysa, geçmiş bir hizmet kredisi de alabilirdi.
Çalışanların şirket politikasına ve duruma bağlı olarak geçmiş bir hizmet kredisine erişmek için ödeme yapmaları gerekebilir. Çalışanlarının geçmiş bir hizmet kredisi almaları için satın almalarına izin veren şirketler, çalışanlarına nasıl satın alabileceklerini ve ne kadar ödeme yapmaları gerektiğini göstermeleri için bilgi sağlar. Ödemeyi fonlamak için emeklilik hesaplarından fon devri seçeneği genellikle bir seçenektir. İnsanlar bu seçeneği kullanmadan önce, kendi çıkarları için uygun olmayabilir; Bir finansal danışman mevcut seçenekler ve en iyi seçenek hakkında bilgi verebilir.
Bir işveren için çalışmaya başlayan ve daha sonra muhtemelen bir emekli maaşı ayarlaması yapma fikriyle emeklilik planına kaydolmayan kişiler dikkatlice düşünmelidir. Geçmiş hizmet kredileri düşük oranda önerildiğinden, her yıl emeklilik planında olmayan bir kişi olası bir zararı temsil etmektedir. Baştan kayıt olmak, insanların tam emeklilik maaşlarına erişmelerini sağlar.
Çalışanlara sağlanan faydaları anlamak karmaşıklaşabilir. Yardım sunan işverenler, yardımları idare etmekten ve çalışanlara yardım taleplerinde yardımcı olmaktan sorumlu olan personel aracılığıyla bilgi sağlar. Bu personelden bilgi almak ve seçenekleri bir finansal danışman ile görüşmek faydalı olabilir. Bazı seçenekler, belirli durumlarda insanlar için daha iyi olabilir.
