İlk bakışta, bu sorunun cevabı açık görünebilir. Her türlü kazançlı istihdam, hatta geçici istihdam, uzun süreli işsizliğin yaygın olarak tercih edildiği kabul edilir. Bununla birlikte, bazı gerçek dünya koşullarında, geçici istihdamın yararları, negatiflerden daha ağır basmayabilir. Birçok insan geçici işi çok faydalı buluyor, çünkü hem çalışan hem de işveren işin geçici yapısını anlıyor ve beklenmedik bir işten çıkarma ya da işten çıkarma konusunda çok daha az endişe duyuyorlar. Diğerleri, geçici işsizlik egzersizinden biraz daha fazlasını bulabilir, ancak geçici olarak işsizliğin etkilerini ortadan kaldırabilir.
Geçici istihdam hâlâ istihdam olarak kabul edilir, bu da işsiz bir işçinin sosyal haklarının ek gelirden etkilenebileceği anlamına gelir. Belli şartlar altında, işsizlik maaşı, mutlaka en son daimi işveren olmak yerine, yapılan en son işe göre hesaplanabilir. Bu, işten çıkarılmış bir fabrika çalışanının asgari ücret ödeyen geçici bir işi kabul etmesi ve daha sonra tekrar işsiz kalması durumunda, işsizlik maaşı, yalnızca fabrikadaki işin yüksek maaşlarına değil, geçici pozisyonun düşük ücretlerine dayanabilir. Bazı çalışanlar, daha az parayla geçici bir iş yapmak yerine işsiz kalmayı daha yararlı bulabilir.
Ancak geçici istihdamdan yararlananlar var. Bazı insanlar aynı işi tekrar tekrar yaparken çok huzursuz oluyorlar. Bir temperleme ajansı için çalışmak çoğu zaman kısa bir süre için birkaç farklı iş ödevi almak, bu nedenle sıkıntı veya iş tükenme ihtimalini azaltmak anlamına gelir. İş piyasasına yeni giren veya tekrar girenlere, bu tür bir istihdam, daha kalıcı bir iş aramadan önce giriş seviyesi çalışanlarının bir ofis veya fabrika çalışma ortamına aşina olmalarına yardımcı olabilir. Geçici bir şekilde çalışılırken güçlü bir iş ahlakı veya istisnai bir yetenek göstermek, şirketin daimi bir işçi çalıştırmaya karar vermesi durumunda kişinin göze çarpmasına yardımcı olabilir.
İşten çıkarılmış bazı işçiler, işsizlik maaşına güvenmek yerine geçici iş arayarak zihinsel ve duygusal olarak fayda sağlayabilirler. Kalıcı işler azlaştığında, bazı insanlar tamamen cesareti kırılır ve aşağıya doğru depresyona girebilir. İşin ne kadar reddedilmesi veya işçinin gereğinden fazla vasıflandırılması ne olursa olsun, geçici bir işte çalışmak, bazı kişilerin bir ateşleme veya işten çıkarmanın ardından yaşayabilecekleri değersizlik veya işsizlik duygusundan kurtulmasına yardımcı olabilir.
Özel bir iş arayışında olanlar için, geçici istihdamı kabul etme sorunu karmaşık olabilir. Geçici bir görev için harcanan zaman genellikle daha uygun bir iş aramak için harcanan zaman değildir. Bir iş görüşmesi planlamak veya daha geniş bir iş aramasında şehir dışına seyahat etmek, geçici bir işte çalışırken zor olabilir. Neyse ki, birçok modern iş arayan, geçici olarak çalışırken sürekli bir iş aramaya devam etmek için çevrimiçi iş başvurusu web sitelerinden ve elektronik özgeçmişlerinden faydalanabilir.
Bazı insanlar kendi alanlarında geçici istihdamın kalıcı bir pozisyon görüşmesi sırasında çok faydalı olacak yeni beceriler edinmenin iyi bir yolu olduğunu düşünüyor. İşverenler, genellikle alanda aktif kalmak için her türlü çabayı artı saymaktadır. Yine, bu fayda, herhangi bir potansiyel fayda kaybına karşı tartılmalıdır.
