Kurumsal yönetim standartları, bir işletmenin nasıl işlediğini ve düzenlendiğini belirler. Bu hükümler bir işletmeden diğerine değişebilir, ancak ortak olarak kabul edilenler de var. Örneğin, bir şirket genellikle yönetim yapısını ve iş uygulamalarını açıklar. Islık çalma programları ve ihlalleri uygulama yöntemleri açıklanabilir. Şeffaflık ve açıklama da yaygın olarak ele alınmaktadır.
Bir işletmenin yönetim yapısını tanımlamak en yaygın yönetim standartlarından biridir. Bir şirketin yönetim pozisyonlarının unvanları yetki düzeylerini belirleyecek şekilde tanımlanabilir. Buna ek olarak, çeşitli pozisyonlar için sorumluluklar ve yetki sınırları de açıklanabilir.
İş uygulamaları genellikle kurumsal yönetim standartları arasında yer alır. Bu bilgi, bir şirket tarafından istihdam edilen kişilere ve yabancılara faydalıdır. Çalışanlar için, bir şirketin kendisini tanımlamasına ve belirli bir karakteri sürdürmesine yardımcı olan operasyonel politika ve standartları sağlayarak bir kaynak olarak hareket edebilir. İş uygulamalarının ana hatları, belirli bir şirketten ne bekleneceğini bilmek için yabancılara da bir temel sağlayabilir.
Kurumsal yönetim standartları ayrıca, işin düzenlemelerine veya ilkelerine uygun şekilde hareket etmeyen kişilere karşı cezai veya hukuki işlem yapma prosedürlerini de genel olarak ortaya koymaktadır. Bu prosedürler, dolandırıcılık ve zimmete alma gibi cezai işlemlerin ele alınmasına ya da etik olmayan davranışlarda bireylerin nasıl ele alınacağına yönelik olabilir. Bu genellikle çalışanların misilleme konusunda endişelenmek zorunda kalmadan ihlallerini rapor etmelerine yönelik bir yöntem sunan ıslık üfleme programlarının ana hatlarını içerir.
Bir şirketin varlığında rol alan birçok taraf vardır. Bu taraflardan biri şirketin sahibi olabilir. Birçok durumda, bir işletme, işletmesinin sorumluluğunu üstlenmeyen bir kişiye ait olabilir. Sahiplerin rolü, hakları ve sınırlamaları çoğu zaman ana hatlarıyla belirtilmiştir.
Hissedarlar, rolü genel olarak kurumsal yönetim standartları ile ana hatları çizilen başka bir gruptur. Bu hükümler çoğu kez bireylerin hisse senedi satın alma ve devretme haklarını kabul eder. Hissedarların belirli bilgilere erişme hakları olduğu tespit edilebilir. Hissedarların şirketi şekillendirmede veya endişelerini dile getirmede katılabileceği yetenekler ve yöntemler de belirtilebilir.
Şeffaflık ve açıklama teknik olarak ticari uygulamalar olarak adlandırılabilir. Ancak bu konular, kurumsal yönetim standartlarını ana hatlarıyla belirtirken sıklıkla ayrı ayrı ele alınmaktadır. Bu hükümlerin amacı, hangi taraflara hangi bilgilerin sağlanabileceğini ve nasıl elde edilebileceğini belirlemektir.
