Bir şirketin ve iştiraklerinin nasıl işlediğini tanımlayan kuralların bazıları yasalar halinde sağlanmıştır. Diğer kurallar, şirket tarafından operasyonları ve çalışan davranışını belirli standartlara göre yönlendirmek için belirlenmiş bir yönetmelikler olan şirket etiği şeklinde sağlanmıştır. Şirket etiği, bir işletmeyi belirli bir imajı korumasına yardımcı olmak için sıklıkla korumak için kullanılır.
Şirket etiği tarafından kapsanan konular bir işten diğerine büyük farklılıklar gösterebilir. Bu standartlar genellikle çalışanların birbirlerine karşı nasıl davranmaları gerektiğini ve çalışanlar dışında nasıl davranmaları gerektiğini belirler. Şirket etiği, çalışırken davranışları ve iş dışındaki çalışanların davranışlarını düzenleyebilir. Yaygın olarak kapsanan alanlar bütünlük, ayrımcılık ve kardeşliktir.
Bir şirket etiği kullanarak, bir şirket imajı üzerinde daha fazla kontrol uygulayabilir. Bu, herkesin şirketin vizyonuna uygun bir şekilde hareket etmesini istemekle mümkündür. Şirket etiğini ihlal etmenin sonuçları politikalar kadar değişebilir. Bazı şirketlerde, tüm ihlaller istihdamın sona ermesine neden olabilir. Diğerleri, ciddiyet kategorilerine dayalı uyarı veya fesihlere izin veren daha yumuşak sistemlere sahip olabilir.
Şirket etiği, bir şirketi ve onunla ilişkili olanları diğer düzenlemelerin sınırları dahilinde tutmak için de kullanılabilir. Birçok sektörün mesleki etik kurulları vardır. Bu organlar, yasaların altında bir adım ve bir şirketin üzerinde bir adımdır. Genellikle mesleki lisansları askıya alma veya ceza gibi cezalar uygulama yetkisine sahiptirler.
Ayrıca, genel olarak işletmeleri ve belirli sektör davranışlarını yöneten yasalar da vardır. Bazı şirketler çalışanlarının bu düzenlemeleri kendi başlarına yorumlamalarına izin vermek istememektedir. Bazı şirketler, çalışanlarının gri alanlarda alışkanlıklar veya iş stratejileri geliştirmesini önlemeye çalışmaktadır. Şirket etiği, hem şirketi hem de çalışanlarını tepkilerden ve kararmış görüntülerden koruyan bir yönetim tekniği olarak hizmet verebilir.
Örneğin, bazı insanlar alkolü iyi idare eder, bazıları ise alkol kullanmaz. Bir şirket, her bir bireyin yargısına bırakmak yerine, herhangi bir tarafın alkol kullandığı bir toplantıda herhangi bir anlaşmanın imzalanmasını yasaklayabilir. Bu, şirket çalışanlarının sarhoşluk nedeniyle sağlam olmayan bir anlaşmaya girmelerini önler. Ayrıca, diğer parti üyelerinin kasıtlı olarak aşırı içki içmelerine neden olduğu iddiasını da önler, böylece sağlam olmayan bir anlaşmaya imza atmaya zorlanabilirler.
