Çok sayıda kurumsal teşvik programı vardır ve bunlar şirket türüne, bütçeye ve program planlayıcısına bağlı olarak değişir. Kurumsal teşvikler genellikle moral artırmak ve iş performansını artırmak için çalışanlara verilen ödüllerdir. Her şirket, genellikle teşvik almaya hak kazananlar için şartların belirlenmesi, finansal olarak teşvik sağlayan bir bütçe hazırlama ve çalışanın performansı için hangi tür bir teşvikin belirleneceğini belirleyen kişiselleştirilmiş bir plan tasarlar. En yaygın kurumsal teşvik programları seyahat, hedefe yönelik, sabit bütçe ve puan programlarıdır.
Seyahate dayalı kurumsal teşvik programları, şirket tarafından belirlenen bireysel kriterleri karşılayan yöneticileri ödüllendirmektedir. Çoğu şirket hava, otel, seyahat ve macera teşvikleri kullanmaktadır. Havayolu sertifikaları, çalışanlara bilet sunan ve genellikle varış yerini seçmesine izin veren bir ödüldür. Otel sertifikaları benzerdir ve şirketler genellikle çalışanların kendi seyahatlerini planlamalarını sağlamak için dünya çapında geçerli olan bir otel paketi seçer. Macera ve seyir paketleri genellikle daha pahalıdır çünkü hepsi egzotik veya macera temalı yerlere yapılan masraflı tatillerdir.
Hedef programlar, çalışanlar için başarılar belirlemek ve kurumsal hedeflere ulaşanları ödüllendirmek için tasarlanmıştır. Ödüller genellikle şirket bütçelerine dayanır ve elektronikler, mağazalara veya restoranlara hediye sertifikaları ve bazen de araçlar veya zaman payları kadar büyük ödüller içerebilir. Bu ödül sistemine düşen düşüş, maliyeti tahmin edememedir. Ödüllerin çok sayıda çalışana sunulması durumunda, hedefe kaç kişinin ulaşabileceğini ve ödül dağıtıldıktan sonra ne kadara mal olacağını tahmin etmek zordur.
Sabit bir bütçeye dayanan kurumsal teşvik programları, uygun olmayan harcamaları önlemek için genellikle küçük şirketler tarafından kullanılır. Şirketler genellikle belirli sayıda çalışana sunulan bir ödül sistemi tasarlar ve hedefler belirlenmiş olsa da, sadece birkaçı kazanır. Bu, haftalık, aylık veya yıllık bütçelere dahil edilen kontrollü bir sistemdir.
Nokta programları, performans, davranış, organizasyon becerileri ve genel sunum dahil olmak üzere çok sayıda çalışan özelliğini teşvik etmek için kullanılır. Puan sisteminin süresi genellikle süreklidir ve şirketler seçilen ödülleri puan kazanmak için zaman ve gereksinimleri belirler. Bu sistem çeşitli ödüller sunarak ve sık sık gereksinimleri değiştirerek sürekli iyileştirmeyi teşvik eder. Kurumsal teşvik programları değişiklik gösterse de, amaç genellikle ofis motivasyonunu artırarak karı artırmaktır.
