Kurumsal hizmetler, muhasebe, insan kaynakları ve yasal hizmetler gibi çok çeşitli idari fonksiyonları kapsar. Herhangi bir işletmenin ve faaliyet gösterdiği sektörün büyüklüğünden bağımsız olarak, başarılı olabilmek için kurumsal hizmetleri kullanması gerekir. Genel olarak, bu hizmetler şirketin kendi iç bölümleri tarafından sağlanabilir veya üçüncü taraf sağlayıcılara dış kaynaklı olabilir.
İşletmeler başarılı olmak ve birçok durumda çeşitli düzenleyici yasalara uymak için doğru finansal kayıtları tutmalıdır. Genellikle, büyük bir şirket, bu önemli şirket hizmetlerini bağlı şirketlerine sunarken, daha küçük şirketler, kendilerine yardımcı olmak için sertifikalı bir kamu muhasebe firması tutabilir. Muhasebe genellikle kontrol ve tasarruf hesaplarını uzatarak, envanteri ve satışları kayıt altına alarak ve diğer temel defter tutma işlevlerini tamamlayarak doğru kitap ve kayıtları düzenli aralıklarla korumayı içerir. Muhasebe şirket hizmetleri arasında yıl sonu mali tabloları hazırlama, haftalık veya iki haftada bir bordro ve yıl sonu çalışanı ve bağımsız yüklenici vergi formları bulunur. Muhasebe kurum hizmetleri ayrıca bir şirketin yıllık vergi beyannamelerinin hazırlanmasını da içerir.
İnsan kaynakları, kurumsal hizmetlerin önemli bir bölümünü oluşturabilir. İnsan kaynakları genellikle işe alma, tazminat analizi ve sürekli eğitim gibi geniş bir işlev yelpazesi içerebilir. Küçük işletmeler, zaman alıcı ve pahalı bir süreç olabilen potansiyel çalışanları taramak için genellikle üçüncü taraf işe alım firmalarını kullanırken, daha büyük işletmeler genellikle bu işlev için iç insan kaynakları departmanlarını kullanır. Büyük şirketler, insan kaynakları hizmetlerini birleştirerek para tasarrufu sağlıyor. Benzer şekilde, bir kuruluşun çalışanlarının tazminatını yıllık olarak analiz etmek, bir şirketi rekabetçi tutmak için merkezi hale getirilebilecek veya dış kaynak kullanılabilecek önemli bir şirket hizmetidir.
Şirketler, genişlemeler, yeni ürün grupları veya çalışanların işten çıkarılması gibi gelecek planları ile ilgili kararlar almak için çalıştıklarında, doğru karar vermelerine yardımcı olmak için genellikle yasal tavsiyeye ihtiyaç duyarlar. Rehberlik sağlamak ya da kadrolu avukat kadrolarını sürdürmek için dış hukuk danışmanı kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın, temel bir değişiklikle sonuçlanabilecek büyük kararlar alırken yasal danışmanlarla görüşmeleri esastır. Bu, belki de tüm kurumsal hizmetlerin en önemlisi ve hassasıdır, çünkü hukuk müşavirinin etkin kullanımı, masraflı davalara girme riskini azaltmak anlamına gelir.
