Çalışanlara sağlanan faydalar, bir kişinin işvereninden aldığı ekstralar veya avantajlardır. Bu avantajlar, bir çalışanın işi karşılığında aldığı temel ücrete ek olarak verilir. Örneğin, bazı ortak çalışan hakları, tatil ücreti ve kişisel izin sayılabilir. Bazı çalışanlara sağlanan faydalar yasalar tarafından zorunlu iken, bazıları ise isteğe bağlıdır. Yasal olarak gerekli olan çalışanlara sağlanan faydaların listesi, bölgeden bölgeye değişmektedir.
Birçok yerde, işverenlerden belirli çalışanlara sağlanan faydaları sağlamaları gerekmektedir. Örneğin, bazı yerlerdeki işverenlerin, çalışanlarının yararına belirli vergiler ödemeleri gerekmektedir. Genelde, işverenlerden bazı sigorta türlerini de taşıması kanunen zorunludur. Örneğin, bir işveren iş yerinde yaralanırsa sigorta teminatının alınması gerekebilir. Bazen işverenlerden, engellilik işle ilgili bir yaralanmanın sonucu olmasa bile, engelliler için en azından bir miktar gelir sağlamak için sakatlık sigortası yaptırmaları istenmektedir.
Genellikle, işverenler, yasaların gerektirdiğinin ötesinde çalışanlara sağlanan faydaları sağlar. İşverenler bunu sıklıkla yapar çünkü iyi sosyal yardım paketleri nitelikli çalışanları cezbetmelerine yardımcı olur. Örneğin, bir kişi iki farklı şirketten benzer iş teklifleri alabilir. Ücretin yaklaşık olarak aynı olması durumunda, iş adayı en iyi fayda paketini sağlayan şirketi seçebilir. Bazı durumlarda, çalışanlara sağlanan haklar o kadar önemli görülüyor ki, bir çalışanın çalışanlara sağlanan haklar çok cazip ise, daha düşük ücretli bir iş almayı düşünebilir.
Birçok insan için sağlık hizmeti kapsamı en çok istenen yararlardan biridir. Doktor ve diş hekimi ziyaretleri için tıbbi kapsamı olmayan ve cebinden ödeme yapmak zorunda olan sayısız kişi var. Tek bir hastaneye yatış, nispeten küçük bir şey için bile, sigortasız bir kişiye tıbbi ücretlerde çok fazla paraya mal olma potansiyeline sahiptir. Bir bireyin bakması gereken bir ailesi varsa, potansiyel maliyetler daha da yüksek olabilir. Bu nedenle, cömert tıbbi teminat avantajları sunan şirketler, çalışanları cezbetmek ve tutmak için daha kolay bir zaman geçirebilir.
Talep edilen diğer bir çalışan kazancı, tatil zamanıdır. Birçok şirket, kendileri için önemli bir süre çalışmış olan çalışanlara ücretli tatil günleri sunar. Bu gün çalışanın uygun gördüğü herhangi bir amaç için kullanılabilir. Onları dünyayı dolaşmak ya da sadece evde pijamalarıyla dolaşmak için kullanabilir. Bazı şirketler her bir çalışana belirli sayıda gün sunarken, diğerleri kıdem kazandıkça tatil süresini artırmaktadır.
