Furlough'un (telaffuz edilen fur-low) tanımı, genellikle ücretsiz olan zorunlu bir izinsizliktir. Furlough çalışanları, düzenli maaşlarından mahsup edilen zaman miktarları ile zaman ayırmaları gereken çalışanlardır. Bütçenin veya kurumların bir kısmı, bu bütçeyle azaltılmış bütçelerle ya da azaltılmış karlarla baş etmek için maliyetleri düşürüyor.
Furlough çalışanları yaratma kararı yeni bir karar değil. Yıllar geçtikçe, özellikle imalat sanayinde, zayıf zamanlar, çalışanların birkaç saat kaybettiği anlamına gelir. Bu genellikle bir seferde birkaç hafta ve ay yerine haftada bir yapılır. Furlough çalışanları haftada dört ila sekiz saat kaybedebilir ve bu da maaşlarını azaltır; ancak azaltılması gereken miktar, her zaman olmasa da, hala devam etmek için yeterli olabilir. Genellikle, furlough tam zamanlı statü kaybetme veya sosyal haklara erişim anlamına gelmez.
Genelde şirketler bu adımı atıyor çünkü işçilere işten atılmak istemiyorlar. İşler toparlanabilir ve işten çıkarmalar işçi performansını olumsuz yönde etkileyebilir. Ortak düşünce, herkesin kemerlerini sıkılaştırmasının, çalışanlarını kaybetmekten daha iyi olduğudur. Bu jestin samimiyeti, şirketin üst düzey üyeleri de ücrette bir indirim almadığında kaybolabilir. Bu önemli bir öfke yaratabilir; Bir sürgünün etkili olması için herkesi etkilemesi gerekir. Bununla birlikte, bazen çok az ücret ödeyen işçiler, daha fazlasını yapan çalışanlar tarafından genellikle acılıkla karşılanmayan bir derzlerden muaf tutulabilir.
Yeni trendlerden biri, hemen hemen çalışanları olan iş türleri. Devlet kurumlarında bu, kesilen bütçelere cevap vermenin kabul edilebilir bir yolu haline gelmiştir. Yine, müdür genellikle aynıdır. Çalışanlar haftada bir günden yarım gün izin alabilir ve normalde olduğundan daha az ücret alabilirler. Hem hükümet hem de endüstride, çalışanlar ücretlerinin düşürüleceği belli bir zamana sahip olabilirler veya zorla devam etmeme izinleri sona ermeden önce uzun bir süre beklemek zorunda kalabilirler.
Çok sayıda çalışan, ücretteki düşüşle başa çıkabilir, ancak diğerleri yapamaz. Mevcut bazı potansiyel seçenekler var. Çekiliş günü genellikle her hafta aynı güne düştüğünden, bir çalışan o gün bir işe girebilir veya haftanın diğer günlerinde gerekli parayı yapmak için yarı zamanlı bir iş yapabilir. Ayrıca, gelir çok düşük olduğunda, gelirin azaltılmasına yardımcı olmak için devlet yardımı almak mümkün olabilir. Çalışanlar da belirsiz uzunlukta ise yeni bir iş arayabilirler.
