Yüksek vasıflı çalışanları cezbetmeye çalışırken, finansal teşvikler önemlidir ve maaş artışı veya iyi sosyal yardım paketi genellikle yeni çalışanları bir şirkete getirecektir. Bu çalışanları işe alındıktan sonra tutmak, her zaman sadece bir finansal teşvik meselesi değildir. Çoğu zaman insanlar, sunulan finansal olmayan teşvikler için bir şirketle kalacaklardır. Bunlar, önemli kararlar alma, ilerleme için fırsat ve iyi yapılan bir iş için tanınmaya katılma şansını içerebilir.
Finansal olmayan teşviklerin finansal teşviklerle karıştırılmaması önemlidir. Hisse senedi seçenekleri, sağlık yardımı veya hatta ücretsiz kahve gibi şirkete para kazandıran herhangi bir şey, doğrudan veya dolaylı bir mali fayda olarak düşünülebilir. Çalışan parayı almaz, ancak bu tür şeylere iliştirilebilecek bir çeşit nakit değeri vardır. Finansal olmayan teşvikler, belirli bir miktar paraya eşit değildir, ancak bunlar iyi işçileri tutmaya çalışırken aynı derecede değerli olabilir.
Çalışanların karar alma sürecine katılmalarına izin vermek, yüksek düzeyde motive edici olan finansal olmayan teşviklerden biri olabilir. Özellikle kararda yer alan çalışanları etkilediğinden dolayı, şirkette neler olduğu hakkında bir şeyler söyleyebilme becerisi, insanların saygı duyulan ve dahil hissetmelerine yardımcı olabilir ve şirketin verilerini değerlendirebilir. Şirket, önemli kararlar için girdilerini talep ettiğinde çalışanların takdir edilme ihtimalinin daha yüksek olduğu düşünülmektedir.
İyi yapılan bir işin tanınması, bir çalışanın, şirketin yaptığı işin farkında olduğunu hissetmesini sağladığı ve takdir ettiği için finansal olmayan teşviklerden bir diğeridir. Bonuslar ve artırmalar kesinlikle değerlidir, ancak her zaman pratik değildir. Genellikle, bir şirket takdir belgesinden başka bir şey sağlayamaz, ancak bu şekilde tanınan çalışanlar, hiçbir şey almayanlardan daha yüksek düzeyde iş memnuniyeti rapor etme eğilimindedir. Sadece bir başarının övgüsü için seçilmek, çalışanların daha fazla çaba göstermesi için genellikle bir teşviktir.
Şirket içi ilerleme fırsatı, finansal olmayan teşviklerin en değerlilerinden biridir. İlerleme ile kişisel memnuniyetine ek olarak artan ücret ve faydalar ortaya çıkabilir. Şirket içinde hareket edebileceklerini bilmek, birçok çalışan için güçlü bir motivasyondur. Diğer finansal olmayan teşvik türleri arasında çalışanın unvanı kadar basit olan şeyler bulunmaktadır. Birçok kişi, çöp adam yerine sağlık mühendisi veya satıcı yerine satış yöneticisi gibi daha önemli görünen iş unvanlarına sahip olmayı tercih eder.
