Personel, bir şirket veya kuruluş tarafından bir tür işi gerçekleştirmek için istihdam edilen kişilerdir. Personel, günlük sözleşmeli iş yapmak için işe alınan vasıfsız işçilerden, hastanede görev yapan doktorlar gibi yüksek vasıflı profesyonellere kadar değişebilir. Bazı ülkelerin asgari ücret, çalışma ortamı ve davranış standartlarını zorunlu kılarak işgücünü korumak için tasarlanmış yasaları vardır.
Büyük bir şirkette, şirketin personelini yönetmeye adanmış bütün bir personel ofisi olabilir. Bu ofis, iş ilanlarını doldurmak için yeni personel alımı, yeni personel üyelerine eğitim sağlamak ve personel üyelerinin performansını izlemekle sorumludur. Büro ayrıca, faydalar hakkında bilgi sağlar, çalışanlardan gelen şikayetlere cevap verir ve hassas alanlarda çalışan kişiler için güvenlik açıklığı elde etmekten, muhasebe departmanına yeni çalışanlar hakkında bilgi almaları için bilgi sağlamaya kadar çeşitli diğer durumları ele alır.
Personel, işverenlerine çeşitli hizmetler sağlayabilir ve çeşitli şartlar altında işe alınabilir. Bazıları tam zamanlı çalışanlardır, bazıları ise yarı zamanlıdır ve şirketler de işgücünü desteklemek için geçici personel veya bağımsız yükleniciler kiralayabilir. İnsanlar bir şirket tarafından işe alındığında veya bir görevi yerine getirirken sözleşmeli olduklarında, istihdam koşullarını müzakere etme, tazminat, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi konuları tartışma fırsatına sahip olurlar.
Bazı şirketler çalışanlarını personel acentaları aracılığıyla sağlamaktadır. Bir ajansta, iş arayan insanlar kaydolur ve becerileri ve nitelikleri hakkında bilgi verir. Ajans, müşterilerden gelen çalışanların gereksinimlerine cevap vererek, ajanstan en nitelikli adayları göndererek yerleşimler sağlar. Bazı kurumlar, bir şirketin istediği çalışanı seçmesine izin veren bir grup aday gönderirken, diğerleri doğrudan işe yerleştirme yaparak bir iş açmasını doldurmak için tek bir kişi gönderir.
Küçük şirketler ve acenteler, personel ihtiyaçlarını duruma göre ele alırlar; çalışanların şahsen görüşme yaptığı alanda çalışanlar veya çalışanlar tarafından görüşülmesi. Bir adayın, işin boyutuna ve şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, birkaç görüşme yapması gerekebilir. Bir personel ofisi yerine doğrudan işverenlerle buluşmanın bir avantajı, iş adaylarının doğrudan şirket karar vericileriyle şirket politikaları, şirketin iş etiği ve ilgilenebilecek veya ilgilenebilecek diğer konular hakkında konuşma fırsatına sahip olmalarıdır.
