Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların istihdamları nedeniyle elde ettikleri ödeme türlerini ifade eder. Bu faydaların kapsamı farklı işverenlerin politikalarına göre değişmekle birlikte, bazıları yasal olarak zorunlu çalışanlara sağlanan faydalardır. Yasanın sağlanması, söz konusu ülkeye göre biraz değişebilir; Bununla birlikte, çoğu ülkede, geçerli emek ve ilgili yasaların hükümleri uyarınca bazı temel çalışan haklarına ihtiyaç duyulmaktadır. Örneğin, ABD'de, gerekli çalışanlara sağlanan faydalar arasında işçi tazminatı, aile ve sağlık izni, sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası gibi haklar yer almaktadır. Yasal olarak gerekli olan çalışanlara sağlanan faydalara bir diğer yer ise, 1985 tarihli Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) yardımlarıdır.
Çoğu işveren, yasal olarak gereken tüm çalışan haklarını ve zorunlu olarak ekleyebilecekleri bazı isteğe bağlı haklarını içerecek şekilde kendi çalışan haklarına sahiptir. Bu gibi faydalar, iş stratejilerinin çok önemli bir parçasıdır çünkü çalışanlara sağlanan hakların doğru karışımı, bir şirketin doğru çalışanları arzulanan insan sermayesi ile birlikte tutmaya devam etmesini sağlayacaktır. İşverenlere, çalışanlarına sağlıksız ya da ailenin acil durumlarını da içerebilecek kişisel sorunlara dikkat etmeleri gerekiyorsa, 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermeleri zorunludur. Bu, yalnızca şirketlerinde en az 50 kişisi olan işverenler için geçerlidir ve bu tür çalışanların, numaralandırılmış kişisel sorunlara dikkat çekmek için zaman ayırmaları gerektiğinde işsiz kendilerini bulamayacaklarının bir nevi teminatı olarak hizmet eder.
Yasal olarak gerekli olan çalışanlara sağlanan faydalara bir başka dahil olan COBRA yardımları, önceki çalışanların ve bunlara bağlı çalışanların kalifiye olmalarının, o şirket için çalışmasalar bile, indirimli sağlık sigortası almaya devam etmesini sağlamak amacıyla yaratılmıştır. Yasal olarak gerekli olan çalışanlara sağlanan faydaların daha bilinen bölümlerinden biri, işten yaralanan işçilere sağlamayı amaçlayan işçi tazminatıdır. Bu özel zorunlu çalışan ödeneğinin gerekliliği, işle ilgili faaliyetler veya koşullar nedeniyle hastalanan veya yaralanan işçilerin, çalışmaya devam etmelerini zorlaştırabilecek fiziksel veya zihinsel bozulmalara maruz kalabileceği dikkate alındığında geçerlidir. anlamlı bir kapasitede.
