Bir şirket ya da iş ortamındaki psikometrik testler, kişilik özellikleri, yetenek ve / veya bir şirket içindeki belirli bir iş açma ya da pozisyon ile ilgili olabilecek tercihler gibi spesifik özellikleri hedef almak için kullanılır. Bir psikometrik test, özellikle belirli bir iş ya da mesleğe gelince, bir kişinin kişilik tipini, yeteneğini veya motivasyonunu belirlemede birçok avantaj sağlar. Bir kişinin psikometrik bir testte nasıl yaptığı, belirli bir işte ne kadar iyi iş yapacağını gösterebilir ve işe alındıktan sonra işe uygun olmadığını bulmak yerine, şirketin ilk kez doğru kişiyi işe almasına izin verebilir. .
Psikoloji, matematik ve biyoloji gibi daha olgusal, "daha sert" bilimlerin aksine, öznel doğası nedeniyle yumuşak bir bilim olarak bilinir. Bu nedenle psikometrik testler bir kişinin psikolojik profilini veya iş uygunluğunu belirlemede diğer araçlarla birlikte kullanılmalı ve işe yerleştirme için nihai bir çözüm olarak görülmemelidir. Etkileyici sonuçlara rağmen, insanlar bireylerdir ve katı bir uyumluluğa karşıdırlar. Genellikle benzer kişilikler arasında ince farklılıklar vardır ve bu farklılıklar birinin başarısında ya da bir başkasına karşı başarısızlığında belirleyici bir faktör olabilir. Örneğin, “şifacı” olan bir kişi mükemmel bir danışman veya öğretmen olur, ancak çizelgeleri veya evrak işlerini sürdürmek için muhtemelen yardıma ihtiyaç duyar; Bir "danışman" olarak iyi test edilen biri, çizelgeleri iyi bir şekilde koruyabilir ancak tedavi becerilerinde bir şekilde eksik olabilir.
Bir psikometrik testin sonuçlarını yorumlamak için bir derece veya lisanslı profesyonel kullanılmalıdır. Bir iş ortamında bir testin kullanıldığı çoğu durumda, psikometrik testler dış kaynaklı olup, sonuçlar sağlayıcı tarafından yorumlanmaktadır. Bu gibi durumlarda, şirketin insan kaynakları departmanı testi basit bir şekilde uygulayabilir ve sonuçları sağlayıcı tarafından belirtildiği gibi katılımcıya geri okuyabilir.
Psikometrik testlerin sübjektif yapısına rağmen, sonuçlar şirket ya da işletme ortamında faydalı olabilir. Genel bir kural olarak, bu testler, müzik, açık havada olma ihtiyacı ve sosyal etkileşim gibi konularda kişisel olarak bildirilmiş bir kişilik özellikleri, yetenekler ve kişisel tercihler envanteri sunar. Bir psikometrik test genellikle belirli bir işin temel bileşenleri olan belirli alanları tam olarak belirleyerek işe alım sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir. Ayrıca belirli çalışanların veya çalışma gruplarının verimliliğini ve genel memnuniyetini arttırmada yararlı bir araç olabilir.
Uygulamak için bir psikometrik test seçerken, bir kurum testin uygulanmasını ve kullanım amacını dikkate almalıdır. Bir şirket belirli bir beceri gerektiren işleri doldurmaya çalışıyorsa, bir yetenek testi yeterli olacaktır. Bir iş belirli bir tip kişiliğe ihtiyaç duyuyorsa, kişilik envanteri gerekir. Eğer bir işletme birkaç farklı açılış tipini doldurmak istiyorsa, genel bir mesleki sınav uygulanabilir.
Dereceli bir profesyonel veya saygın bir danışmanlık firması ile istişare, bir şirketin ihtiyaçlarına uygun en iyi test türüne karar vermesine yardımcı olmalıdır. Psikometrik testler işe alma zorlukları için bir tedavi yöntemi olmayabilir ve bir insanın bir işe uygunluğunun tek göstergesi olarak kullanılmamalıdır. Bununla birlikte, şirketleri doğru bir şekilde uygulandıklarında işe alma ve personel maliyetlerinde binlerce dolar tasarruf etme potansiyeline sahiptir.
