İş paylaşımı, geleneksel olarak, işi iki ya da daha fazla birey arasında bölme yöntemidir. Bu onların birlikte tek bir kişinin işini yapmalarını sağlar. Bu düzenleme en çok bir çalışanın evde tam bir program yapmasını zorlaştıran taahhütler verdiğinde kullanılır. Bir şirketin giderlerini kısması gerektiğinde iş paylaşımı da kullanılabilir. İş paylaşımı, bir işçinin ödeme yaptığı saatleri kısaltır. Bu düzenleme, geleneksel iş paylaşım düzenlemelerinden farklı olmakla birlikte, kendi yararlarına sahiptir.
Geleneksel iş paylaşımının en büyük yararlarından biri, katılan her iki işçinin daha az saat çalışmalarına rağmen işlerini sürdürme ve gelirlerini kazanmaya devam etmeleridir. Bu genellikle, tüm gelirlerinden vazgeçmeden, çocuklarıyla ilgilenmek için evde fazladan zamana ihtiyaç duyan yeni ebeveynler için geçerlidir. Çocuk büyüdükçe veya işçinin zamanındaki talepler azaldıkça, işçi normal çalışma saatlerine devam etmeyi seçebilir.
İş paylaşımı, birkaç aydan birkaç yıla kadar iş gücünden ayrılmaktan ve daha sonra tam zamanlı bir iş programı için hazır olduğunda yeni bir iş bulmak zorunda kalmaktan çok daha kolaydır. İşçiler kariyerlerini geride kalmadan devam ettirebilirler.
İşverenlerin de faydaları var. Daha az saat çalışmaları gereken çalışanlar için işe alım ve eğitim alma ihtiyacını ortadan kaldırarak eğitimli çalışanları elinde tutarlar. İş paylaşımında esneklik göstererek çalışanların şirkete daha uzun süre bağlı kalarak şirkete sadık kalma olasılıkları daha yüksektir. Bu aynı zamanda yüksek eğitimli ve sadık bir çalışan olmalarına izin vererek işverenlere fayda sağlar.
İş paylaşımı ayrıca bir şirketin çalışanlarını işten çıkarmadan maliyetleri düşürmesi için bir yol sağlayabilir. Bu programın faydaları, işçilerin işlerini kaybetmemeleri ve şirketin geçici finansal zorluklar nedeniyle eğitimli bir iş gücünü kaybetmemeleridir. Bazı eyaletlerde, işsizlik maaşı, işçilerin kaybedeceği maaşın büyük bir kısmını karşılayacak şekilde bile düzenlenebilir. Hatta bazı şirketler çalışanlar için tıbbi yardımları ödemeye devam edecek ve bu da programın bir başka yararı.
Bu iş paylaşım programının yararları büyüktür. Sağlık sigortası dahil tüm ücretlerini ve sosyal haklarını kaybetmek yerine, işçilere bunun yerine yüzde 20 ila 40 daha az saat çalışan sınırlı bir program sunulmaktadır. İşçiler daha az para kazanacak olsa da, işsizlik maaşının yüzde yüzünü teklif eden ülkelerde bile, çoğu işçi ailelerini desteklemek için yeterli para kazanacak. Devlete sağladığı faydalar, kısmi yardımlar ödenirken bile dikkate değerdir. İşçi işten çıkarılırsa tam işsizliği ödemenin aksine, devlet, işçinin orijinal ücretinin yalnızca bir kısmını öder ve potansiyel olarak ekonomik gerileme ve toparlanma zamanlarında milyonlarca doları tasarruf eder.
