Çalışanların cirosunu hesaplamak, özellikle yönetici ciro oranlarına nasıl tepki vereceğini veya bunları doğru şekilde nasıl hesaplayacağını bilmediğinde, yöneticiler için zor bir görev olabilir. Her ne kadar kötü bir şey değil ki ciro sonuçlarını hesaplamanın ve anlamanın birkaç yolu var. Ciro hesaplaması tüm çalışanlar için eşit, sadece yeni çalışanlar veya sadece belirli pozisyonlar için yapılabilir ve ciro aylık, üç aylık veya yıllık bazda hesaplanabilir. Ciro hesaplamasının yanı sıra, yöneticilerin çalışanlarını kaybetmekten ne kadar para kaybedildiğini bulmak için kullanabilecekleri başka hesaplamalar da var.
Bir yöneticinin yapması gereken ilk şey, ciro hesaplamak için gereken süreyi belirlemektir. Hesaplamanın ay, çeyrek veya yıl için yapıldığına ve denklemin başlatılması için gereken sürenin seçilmesine bağlı olarak değişen cevaplar alacaktır. Çoğu yönetici, üç aylık ve yıllık hesaplamalara odaklanır ve her ikisini de yapma eğilimindedir.
Ciro hesaplamasını yapmak sadece birkaç saniye sürer. Birincisi, müdürün toplam çalışan sayısını, sürenin başlangıcında alması ve daha sonra çalışanın işten atılıp atılmamasına bağlı olarak o dönemde kaybedilen çalışanların sayısı gerekir. Kayıp çalışanlar daha sonra toplam çalışan sayısına bölünmelidir. Örneğin, 1000 çalışanı varsa ve 400'ü kaybolduysa, bu% 40'lık ciro oranına eşittir.
Tüm çalışanlara dayalı ciro hesaplaması bir işletmeye faydalı olurken, çoğu yönetici çalışan türlerine göre daha spesifik hesaplamalar yapacaktır. Yeni çalışanlar bir işletme için zor olabilir, çünkü yenidirler ve işin nasıl yapıldığını tam olarak bilmezler, bu nedenle yeni çalışanları tutmak ve deneyim kazanmalarını sağlamak çok önemlidir. Yönetici yeni bir çalışan hesaplaması yaparsa ve ayrılan çok sayıda yeni çalışan olduğunu öğrenirse, soruna neyin neden olduğunu bulması gerekir. Bir işletmenin korunmasına yardımcı olabilecek bu adım, yöneticiler ve diğer çalışan pozisyonları için de yapılabilir.
Ciro ile birlikte, yöneticiler genellikle ciroların maliyetini hesaplar. Yeni bir çalışan, eğitim için 40 ABD Doları (USD) ve üniforma için 35 ABD Doları kullandıktan sonra ayrılırsa, referanslarla görüşerek ve kontrol ederek ücretlerde 100 ABD Doları daha harcandı ve gerekli tüm evrakları yazdırmak için 5 ABD doları aldı; Çalışmaya başlamadan önce şirkete 180 dolara mal oluyor. Bu rakamlar bir işletmenin çalışanları tutmanın ne kadar önemli olduğunu anlamalarına yardımcı olacaktır.
Ciro oranlarına tepki vermek de yöneticiler için önemlidir. Yüksek ciro tehlikeli olsa da, iyi de olabilir. Çalışanlar için ödeme yapmak için yeterli gelir bulunmuyorsa veya çalışanlar düşük performans gösteriyorsa, ayrılışları işe gerçekten yardımcı olabilir. Ciro ayrıldıklarında değerli becerilere sahip olan yüksek performansçılardan geliyorsa, bu durum ele alınması gereken bir soruna neden olabilir.
