Kapsamlı bir kurumsal kültür analizi tipik olarak şirketin temel değerlerinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Bu, hedefleri, felsefeleri ve işin nasıl ele alındığını içerir. Ayrıca yönetim, satış ve müşteriler hakkındaki bilgileri de kapsayabilir. Genel amaç, belirli bir organizasyonda işlerin nasıl ve neden yapıldığını ortaya çıkarmaktır.
Bir kurum kültürü analizinin çoğu çalışan arasında ortak olan uygulamaları ve değerleri ortaya çıkarması mümkün olsa da, bireysel departmanların, ekiplerin ve çalışanların tuhaflıklarını tam olarak hesaba katamaz. Bir şirket kültürünün bu yönleri sonuçta organizasyon üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle kültürü hem şirket çapında hem de bu küçük gruplarda olduğu gibi incelemek yardımcı olabilir.
Kurum kültürü analizinin niteliği genellikle şirket ile birlikte değişir. Bu, şirketin incelenme şeklinin de değişmesi gerekebileceği anlamına gelir. Değişen bir kültüre uyum sağlamanın en iyi yollarından biri, önceki analizleri incelemek ve şirketin o zamana kıyasla nasıl işlediğini not etmektir. Daha önce bir analiz yapılmazsa, yıllar içinde şirket kültüründeki değişikliklerin genel bir bilgisi de yararlı olabilir.
Etkili bir kurumsal kültür analizi, şirket kültürünün akışkan olduğunu kabul edecektir. Bazı temel ilkeler değişmeden kalabilirken, değerler toplumdaki, müşteri davranışlarındaki ve ekonomik başarısındaki değişikliklere tepki olarak sıklıkla değişecektir. Rakiplerin eylemleri kurum kültürünü de değiştirebilir.
Teknolojideki değişikliklerin kurum kültürü üzerinde de çarpıcı bir etkisi olabilir. Çalışanların ticaret araçlarını nasıl gördüğünü ve kullandığını anlamak, sorunların daha kolay giderilmesini ve kaynakların daha verimli kullanılmasını sağlayabilir. Gelişen kültürü nasıl etkilediğine ek olarak çalışanların yeni yeniliklere nasıl uyum sağladığını incelemek faydalı olabilir.
Dış pazar koşullarının etkileri, kapsamlı bir kültür analizinin bir başka önemli parçası olabilir. Ekonomi dalgalanırken kişisel, departman ve şirket genelinde ihtiyaçlar da değişecektir. Bu, organizasyon değerlerinde en güçlü değişikliklerden bazılarına neden olabilir.
Bir kurum kültürü analizi birkaç amaca hizmet edebilir. Bir kuruluştaki genel iklimi iyileştirmek için hangi değişikliklerin gerekli olabileceğini belirlemek için yöneticilere yardımcı olabilir. Bir şirketin kaynaklarını en iyi şekilde nasıl kullanabileceği konusunda rehberlik sağlamak için bir analiz de kullanılabilir. Etkili kültür analizi, bir kuruluşa, şirketin daha da birleşmesine yardımcı olmak için gerekli araçları sağlayabilir.
