İşyerinde taciz birçok şekilde olabilir. Zorbalık ve cinsel taciz, işyerinde en yaygın taciz türlerinden ikisidir, ancak bir kişinin bir başkasının işi veya fikirleri için daima kredi alan bir kişi kadar basit bir şey bile bir taciz şekli olabilir. İşyerinde tacizle başa çıkmanın en iyi ipuçlarından biri, sorunların üstesinden gelmektir.
Genelde, işyerinde başkalarını taciz eden biri, bunu yapabileceğini düşündüğü için yapıyor. Sakin fakat iddialı bir şekilde karşı karşıya kaldığında, tacizin durması ihtimali vardır. Biriyle yüzleşirken, tacizin gerçekleştiği zamanki olayların yanı sıra maruz kaldığı kişisel etkinin örneklerini sunabilmek önemlidir. Genel olarak belirli örnekler olmadan çalışmayacaktır, çünkü tacizde bulunan kişi bir sorun olduğunu kabul etmeyebilir.
İşyerinde tacizle başa çıkmanın bir başka ipucu da yanıt vermemek. Bir kişi sürekli olarak başkalarının pahasına şakalar yapabilir, çünkü onları şaşırtmayı görmek veya başkalarını güldürmekten hoşlandığı için. Diğer insanlar şaka veya zorbalık kabul etmiyorsa, kişi cesaretini alabilir ve durabilir. Biriyle bağlantı kurmayı reddetmek, durumların tırmanmasını önlemeye de yardımcı olur. Ek olarak, yöneticilerin işi kimin yaptığını her zaman açıkça bildiğinizden emin olun.
Tabii ki, işyerinde taciz olaylarının hepsi bire bir ele alınamaz. Taciz devam ederse, her bir vakanın notlarını almaya ve bu notları insan kaynakları departmanındaki bir üst veya bir başkasına getirmeye başlayın. Bazı şirketler ayrıca çalışanların cinsel taciz olaylarını bildirmek için yankı korkusu olmadan bildirmek için arayabilecekleri anonim telefon numaraları da sunmaktadır. Bir yönetici durumun farkına vardıktan sonra, sözlü bir uyarı vermek ve değişikliklerin yapılması gereken alanları tartışmak için çalışanla görüşmelidir. Taciz durmazsa, her zaman mümkün olmamakla birlikte disiplin cezası ve ardından iş akdinin feshi gerçekleştirilmelidir.
Tacizle başa çıkmanın tüm yolları keşfedilmişse, ne yazık ki bununla başa çıkmanın tek yolu başka bir departmana transfer olmak veya tamamen başka bir iş aramak olabilir. Sürekli taciz ve sıkıntı kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığına zarar verebilir. Ayrıca, herhangi bir zamanda işyerinde taciz nedeniyle fiziksel olarak tehdit altında hissediyorsa, yetkilileri aramak tamamen kabul edilebilir. Kişinin güvenliği ve sağlığı, işyerinde taciz nedeniyle asla riske atılmamalıdır.
