İnsanlar, belirli grupların nasıl işlediğini öğrenmek istediklerinde örgütsel davranış analizini kullanır. Genel olarak, sosyal bilimcilerin ve iş analistlerinin örgütsel davranışı algılamalarının üç yolu vardır. Bireysel insanların bir grup içinde nasıl hareket ettiklerini, bir grubun bir organizasyonda nasıl işlediğini veya bir kurumun bir toplum veya pazar gibi daha büyük bir sistemde nasıl çalıştığını görebilirler. Örgütsel davranış analizi için en önemli ipuçlarından biri, hangi tür soruların cevaplanması gerektiğini öğrenmektir. Bunu yapmak için, kullanılacak en iyi perspektifi, eldeki önemli konuları ve örgütsel davranış analizinin yapılmasının nedenlerini düşünmek iyi bir fikirdir.
Farklı meslek ve alanlardaki insanlar örgütsel davranış analizine farklı açılardan yaklaşma eğilimindedir. Örneğin, şirket yöneticileri ve yöneticileri, şirketlerini nasıl daha başarılı hale getireceklerini öğrenmekle daha çok ilgilenebilirler. Rakip analizleri yapabilir ve işletmelerinin rekabete göre nasıl bir yer olduğunu öğrenebilirler. Ayrıca, kuruluşlarındaki tekil bölümlere bakmaları ve kuruluşlarının daha üretken, daha uygun maliyetli ve daha karlı olabileceği yollar hakkında beyin fırtınası yapmaları da yaygındır.
İnsan kaynakları uzmanlarının ise, bireylerin kendi gruplarında nasıl işlediğini öğrenmek için örgütsel davranış analizini kullanma olasılıkları çok daha fazladır. Bu tür profesyoneller çoğu zaman çalışanların memnuniyet ve motivasyon düzeyleriyle ilgilidir. Hangi bireylerin grup kararlarını etkilediğini ve hangi bireylerin marjinalleştirildiğini öğrenmek için grup dinamiklerini analiz edebilirler.
Sosyal bilimlerde olduğu gibi bilimsel çevrelerde, örgütsel davranış analizini dahil etmek için çok fazla araştırma yapılması yaygındır. Örneğin bir sosyolog veya antropolog, belli demografik yapıların davranışları hakkında bilgi edinmek isterse, oluşturdukları grup türlerini ve neden bu grupları oluşturduğunu çalışabilir. Örneğin bir bölgedeki farklı grupların birbirleriyle nasıl iletişim kurduğunu çalışabilirler.
Kavramsal örgütsel davranış analizi yapan bilim adamları, belirli grupların nasıl oluştuğunun tarihini ve bazı üyelerin katıldığı etkinlik türlerini inceleyebilir. Kavramsal analiz yapan bilim adamlarının, grup davranışının ardındaki nedenler için teorileri incelemeleri ve kurabilmeleri ve bazı grupların gelecekte nasıl hareket edebileceğini tahmin etmeleri de yaygındır. Bazı durumlarda, alimler örgütsel davranış üzerinde çalışırken felsefi meseleleri bile düşünebilirler. Bu tür örgütsel davranış analizi yapan kişiler, genellikle insanların davranış biçimleri ve bu eylemlerin toplumlar ve kültürler gibi daha büyük sistemler hakkında söyledikleriyle ilgili bazı noktaları kanıtlamak ister.
