Düşman bir çalışma ortamıyla (HWE) başa çıkmak kolay değildir, ancak her türlü işyerinde taciz veya zorbalık profesyonelce ve iddialı bir şekilde ele alınmalıdır. Düşmanca çalışma ortamları yasal olarak, bir işçinin çalışamadığı düşmanca, taciz edici veya zorbalık davranışları nedeniyle bu kadar mağdur edildiği ve strese uğradığı durumlar olarak tanımlanmaktadır. Eğer taciz edilen ya da zorla çalıştırılan çalışan, bir HWE meselesine dava açmışsa, sadece şirket tarafından gerçekleştirilen ya da alınmayan eylemler değil, çalışanın yaptığı her işlem incelenecektir. Düşmanca çalışma ortamı davalarını kanıtlamak genellikle zordur, çünkü işyerinde zorbalık veya işyerinde taciz mağdurunun, işi neden tam olarak neden yapamayacağına dair somut bir kanıtı olması gerekir.
Her tür işyerinde zorbalığa maruz kalan bir mağdurun, kendisine yönelik aşağılayıcı, küçük düşürücü veya zorlayıcı davranışlarda bulunan herhangi bir iş arkadaşına, patronuna veya çalışanına derhal yanıt vermesi önemlidir. Mağdur, belirsiz şartlarla, davranışların kabul edilemez olduğunu belirtmeli ve suçlu kişiye tekrar yapmamalarını söyleyecektir. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaya başlayan birden fazla suçlu varsa, mağdur her bir kişiyle konuşmalı ve her birine aynı şeyi söylemelidir.
Daha sonra mağdur, olayı ve onun insan kaynakları (İK) departmanına uyguladığı eylemleri ve üst yönetimini raporlamalı ve firmanın HWE politikası ile birlikte raporun bir kopyasını istemelidir. Şirketin İK departmanı veya düşmanca çalışma ortamı politikası yoksa veya yanıt vermiyorsa, çalışan bir HWE durumunun olası bir başlangıcında nasıl başa çıkılacağını öğrenmek için, ABD Çalışma Bakanlığı veya ülkesindeki benzer hükümet organıyla iletişim kurmalıdır. . Hükümet kurumu ve mağdur olan çalışanın konuştuğu diğer personelin ve tarih ile birlikte açıkça belirtilmiş olan diğer ayrıntıların yazılı ve imzalı olması önemlidir.
Umarım, ilk cinsel taciz, ayrımcılık, aşağılanma veya işyerinde düşmanlık görülme sıklığı tekrarlanmayacaktır, ancak öyleyse, mağdur durumu ele almaya ve mümkün olan en fazla HWE kanıtı toplamaya başlamış olacaktır. İlk olaydan sonra gerçekleşen her şeyin detaylı bir kaydı, düşmanca bir çalışma ortamı yaşayan kişi tarafından tutulmalıdır. Bir işyerinde zorbalık veya taciz mağdurunun, ne olduğuna dair ifadeleri imzalamak için o kadar çok tanık ve otorite edinmeye çalışması önemlidir. Bir dava açılırsa kötüye kullanma derecesi önemlidir, çünkü yeterli kanıt bulunmadığı takdirde yargıç çıkarılabilir veya hakim düşmanlığın asgari düzeyde olduğunu tespit eder. Herhangi bir fiziksel hasar veya ciddi bir tehdit durumunda, mağdur her zaman polisin düşmanca çalışma ortamına karışmasına hemen müdahale etmelidir.
