İşyerinde saldırganlık inanılmaz derecede yaygın olarak kabul edilir ve çeşitli şekillerde tanımlanabilir. Fiziksel şiddet eylemleri veya tehditleri, çığlık atmak ve bir işçiye veya zorbalığa çalışmak gibi şeyleri içerebilir. Irk, cinsiyet, dini veya cinsel suçlama içeren ayrımcılığı içerebilir veya böyle bir unsur içermez. Bazen saldırganlık patronlardan veya denetçilerden gelir ve aynı zamanda iş arkadaşlarından veya müşterilerden de gelebilir. Bazı insanlar bu davranışların bir kısmını sildirebilirler, ancak sürekli agresif bir ortamda çalışmak, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir ve bu gerçekten mevcutsa, işverenler, sorunu bir kez bildirdikten sonra düzelmezse sorun yaşayabilir ve kolayca dava sona erebilir.
Düşmanca bir çalışma ortamı yaratan işyerinde saldırganlığa izin vermek için bir şirkete dava açmak kesinlikle son hendek çabasıdır ve saldırgan davranış mağduru olanlar için bu durumu daha erken ele almaları çok daha iyi olacaktır. Erken çabalar, düşmanca veya saldırgan bir kişiyle doğrudan yüzleşmeyi ve onlara istenmeyen davranışlarını durdurmalarını söylemeyi içerebilir; ancak eğer bu güvenli değilse veya çok zor görünüyorsa, insanlar herhangi birine hitap etmeleri için süpervizörleri (veya bir süpervizör saldırgan ise daha yüksek yönetimi) dahil edebilirler. saldırgan veya zorbalık yapan biri. İşe alma veya işten çıkarma yetkisi olanlar tarafından bu şekilde ele alınmanın ağırlığı, daha agresif eylemleri durdurmak için yeterli olabilir.
Agresif eylemler devam ederse, günlüğe kaydedilmeleri gerekir ve her biri bir amir veya patrona rapor edilmelidir. Bunlar, gerektiğinde ve ne zaman gerektiğinde mahkemede bir saldırganlık paterninin ortaya çıktığını kanıtlarsa bir kağıt izi oluştururlar. İşyerinde saldırganlığın kanıtlanabileceği her olay, saldırgan çalışanın bir işyerinde iş bulma şansını olası olmadığında, işverenin işçiyi işten çıkarma seçeneğinden başka bir seçeneğe sahip olmadığı noktaya getirme eğilimindedir. işyerinde ve esasen şirketin şikayetçi çalışan tarafından dava edilmesini tehlikeye atması
İşyerinde saldırganlığın tehditlere veya gerçek şiddete maruz kaldığı durumlar vardır ve bu, yardım almak için işin dışına çıkmanın daha iyi olabileceği bir zamandır. Fiziksel olarak izinsiz olarak başka birine dokunan biri pil yapmakta ve polise bildirilmelidir. Gerçek şiddete yönelik herhangi bir güvenilir tehdit de aynı şekilde saldırı olarak rapor edilmelidir. Polise bildirildikten sonra, bir çalışan işteki yöneticileri veya denetleyicileri de bilgilendirmelidir. Aşırı fiziksel risk altında olduklarını düşünenlerin, meselenin uygun şekilde ele alınmasına kadar işe geri dönmemeleri gerektiğine dikkat etmek önemlidir; ancak insan kaynakları veya şirketteki herhangi bir güvenilir denetim kaynağı neden işe katılmadıklarını bildirebilir.
Bazı durumlarda, işyerinde saldırganlık zorbalık biçimini alır ve birden fazla çalışanın başka bir çalışanda toplanmasına neden olabilir. Bunu almak daha zor olabilir ve açık yerine ince olabilir. Bir çalışanın mülklerinin veya iş malzemelerinin imha edilmesini veya yok edilmesini ve çalışanın ilerlemesini başka yollarla engellemeye çalışmayı içerebilir.
Yine, bu tür vakaların bir yöneticiye bildirilmesi ve şüpheli tüm tarafların adlarından söz edilmesi gerekir. Şirket, bir departmanı kovmaya çalışmak yerine, farklılıkların giderilmesine yardımcı olmak için bir grup insanla çalışabilecek organizasyonel veya çalışan bir eğitmen ya da psikolog getirebilir. Bu, böyle bir durumu çözmeye çalışmak için çok yararlı olabilir. Taciz edilenler, zorbalığa uğrayan bir grup çalışanın doğrudan karşı karşıya gelmesini de deneyebilir ve aynı zamanda konuyu tartışmak için insan kaynakları veya yöneticilere destek çağrısı yapabilir.
Saldırganlık hattını saldırı veya bataryaya çarpması dışında işyerinde saldırganlığı kapsayan pek çok yasa yoktur. Bununla birlikte, tekrarlanan saldırgan davranışlar gerçekten de düşmanca bir çalışma ortamı yaratan bir saldırganlık modeli gösterebilir. Bunlar mutlaka bağırmak gibi şeyleri içermez; şiddetli tehditler olmadan bağırmak, ırkçı veya cinsel innuendo saldırgan olsa bile, düşmanca bir ortam değildir.
İyi insan kaynakları departmanları ve iyi yönetim kadrosu, belirli çalışanların ve işverenlerin her türlü saldırgan davranış biçimine çok az yer bırakan bir davranış kodunu anlamaları ve takip etmeleri için kendi görevlerini yerine getirmelidirler ve çabucak tespit edebilmelidirler. En iyi dünyada, bu konular bir çalışanın bir şikayette bulunmadan önce ele alınmaktadır ve şirket her çalışanı teşvik eden ve saldırganlığı büyük ölçüde caydırıcı bir ortam sağlamak için çok çalışmaktadır. Durum böyle olmadığında, çalışanlar saldırganlığı engellemek ve mağdurlarsa yardım almak için birçok adım atabilirler.
