İşçi şiddeti , işyerinde meydana gelen herhangi bir fiziksel veya sözlü saldırıya işaret edebilir. Şiddet iş arkadaşlarınızdan veya yöneticilerden gelebilir ve tehdit, psikolojik tehdit, cinsel taciz veya fiziksel saldırı şeklinde olabilir. İşçi şiddetinin niteliği ve derecesinden bağımsız olarak, bir eylem genellikle rahatsız edici, geçici ve verimsiz bir iş yeri yaratır. Bir işçi, saldırgan veya şiddet içeren eylemlere maruz kaldığında, gelecekteki sorunları önlemek için derhal ilgili kişiyi uygun makamlara bildirmelidir.
Bir şirketin işçi şiddeti eylemlerini önlemeye yardımcı olmak için atması gereken birçok adım vardır. İhtisas eğitimi programları ve tazeleme kursları, çalışanların işyerinde şiddetin yaygınlığı hakkında farkındalığı, bir durumun değişken olabileceğine dair işaretler, sonuçlar ve bir olayın olasılığını veya ciddiyetini azaltmak için atılabilecek adımlar konusunda uyarıda bulunabilir. Birçok şirket konuyla ilgili videolar gösteriyor ve çalışanları şiddete karşı daha iyi hazırlanmaları için alaycı durumlara katılmaya davet ediyor.
Rapor edilen işçi şiddeti vakalarının çoğu, başkalarına taciz ederek kendilerini daha iyi hissettirmeye çalışan iş arkadaşları olan zorba mağdurlarından geliyor. Büro kabadayıları genellikle diğer çalışanların pozisyonlarını veya başarılarını kıskanır ve başkalarının çalışmalarını sabote ederek, tehdit ederek veya hatta fiziksel şiddete maruz bırakarak saldırganlıklarını giderir. Bir ofis kabadayısı, bir çalışanı bir olayı bildirmeye çalışırsa, belgeleri veya ekipmanları imha ederek, malzemeleri çalarak ve tehdit ederek bir iş arkadaşını korkutması yaygındır.
Çalışanlar, düzenli olarak birbirleriyle ve yönetimle iletişim kurarak işçi şiddetini önlemeye ve zorbalıkları durdurmaya yardımcı olabilir. Konuyla ilgili uzmanlar genellikle iş arkadaşlarını, etraflarında yaşanan etkileşimlerden ve durumlardan daha fazla haberdar olarak birbirlerine bakmaya teşvik eder. Bir olaya tanık olan iş arkadaşları güvenilir tanıklık sağlayabilir ve mağdurun kabadayı bildirme cesaretini göstermesine yardımcı olabilir.
İşçi şiddetine tanık olduğuna inanan bir kişi olayları belgelendirmeli ve bunları yöneticilere mümkün olduğunca çabuk bildirmelidir. Bir yönetimin katılımı bir durumu düzeltmede etkili değilse, bir işçi yerel polise başvurabilir. Kolluk kuvvetlerinden, şiddet içeren bir eylem gerçekleştiğinde derhal müdahale etmesi veya geçmiş bir olayla ilgili polis raporu sunması gerekebilir. Cinsel taciz veya diğer işçi şiddeti mağdurları ve tanıkları, suçluların doğru şekilde ele alınmasını ve adil tazminat almasını sağlamak için davalarını mahkemeye sunmayı tercih eder.
