Örgüt kültürünün özellikleri, söz konusu örgüt kültürünün dokusunu oluşturan unsurlar veya faktörlerdir. Genel olarak, bir organizasyonun kültürü, bir organizasyonun kendisini yapılandırma biçimi olarak tanımlanabilir. Bir kuruluşun işlerini yürütmek için kullandığı yöntemler olarak da tanımlanabilir. Bu nedenle, özellikler çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişki, örgütün takım oyuncularını mı yoksa bireysel performansları mı teşvik ettiği, kuruluşun çalışanlarını saldırgan mı yoksa daha fazla geri mi teşvik edeceği ve kuruluşun yenilikçi mi yoksa istikrarlı mı olduğu gibi unsurları içerebilir.
Her organizasyondaki çalışanlar ve işverenler veya üst yönetim, belirli bir ilişki türüne sahiptir. Bu ilişki kesinlikle resmi, yarı resmi veya gayri resmi olabilir. İşçiler arasındaki ilişki örgüt kültürünün özelliklerinden biridir. Çalışanlar ve yönetim arasında kesinlikle resmi ilişkileri olan organizasyonlarda, çalışanların yönetimle teması arasında bir ayrım vardır. Örneğin, büyük bir hukuk bürosunda, yaz ortakları veya stajyerler şirketin kıdemli ortaklarına erişim hakkına sahip olmayabilir. Böyle bir yerdeki örgütsel kültür, genç avukatlarla kıdemli avukatlar ve ortaklar arasındaki ilişkide katı bir formalite bekleyen bir kültür olabilir. Öte yandan, bir dondurma dükkanı, tam tersi bir örgütsel kültüre sahip olabilir. Kasiyerden teslimat yapan kişiye kadar değişen çalışanlar, dondurma dükkanının yöneticisine açık ve ücretsiz erişime sahip olabilir.
Örgüt kültürünün özelliklerinin bir parçası olan diğer bir husus, örgütün yaratıcılık veya yenilikçilik derecesidir. Risk alması ve ilgili alanda öncü çalışmalara öncülük etmesi ile tanınan bir şirket, örgüt kültürünün özelliklerinin bir parçası olarak bu etki için bir şey oluşturabilir. Örneğin, en iyi telefonları en son teknolojiyle en iyi telefonlarla yapmak için bilinen yüksek teknoloji şirketi, organizasyon kültürünün bir parçası olarak yenilikçilik ve öncü çabalar oluşturdu. Bu özellik, şirketle yeni bir ürün piyasaya sürülmek üzere olduğunda, insanlar satışa başlamadan üç gün öncesine kadar ürünü satacak seçili mağazaların dışında kamp yapmaya başlarlar. Müşteriler, ürünlerine güvenirler ve uzun süre beklemeye değeceklerine inanırlar.
