Yıpranma tipik olarak önceki seviyelerin azaltılması veya azaltılması ile insan sermayesine ilişkin diğer zarar biçimlerini ifade eder. En yaygın olarak yıpranma terimi, emeklilik, ölüm veya istifa nedeniyle çalışanların kaybına atıfta bulunmak için kullanılır. Diğer yıpranma türleri arasında azalan öğrenci kayıtları, müşteri kaybı veya askeri personeldeki azalma sayılabilir. Belirtilen popülasyona bakılmaksızın, yüksek yıpranma oranlarına katkıda bulunan en büyük faktör, çalışanların, öğrencilerin veya müşterilerin memnuniyetidir. Korku, yüksek yıpratma oranları, savaşta ya da huzursuzluk korkusu, ekonomik sıkıntı, işgücünde ağır rekabet veya geleceklerin umutsuzluğu gibi konularda bir suçlu.
Çalışanlar için yüksek yıpratma oranları çoğu zaman düşük iş tatmini, yaşlanan işgücü, harcama kesintileri veya artan rekabet nedeniyledir. Öğrenci kayıtları, belirli meslek alanlarındaki yoğun rekabet, düşük öğrenme fırsatları, düşük ekonomik koşullarla birleştirilmiş ders artışı veya belirli mesleklere yönelik taleplerin azalması nedeniyle yüksek yıpranma çekmektedir. Ordunun bazı şubeleri, çatışma zamanlarında veya devletin bütçe kesintilerinin hemen ardından yüksek yıpratma oranları görebilir. Müşteri yıpranması genellikle rekabetin artması, belirli ürün gruplarında ilginin olmaması veya azalması, düşük müşteri ilişkileri veya zorlu ekonomik zamanlar ile ilişkilendirilir.
Çok sayıda araştırmacı, insan kaynakları uzmanı ve istatistikçi çeşitli popülasyonlarda yüksek yıpratma oranları ve bunların nedenlerini araştırdılar. Çalışanların işten ayrılması ve yüksek yıpratma oranları, insan kaynakları uzmanları için kaygı verici bir konudur. İşletmelere yüksek yıpratma oranlarından dolayı verilen harcama dikkate alındığında, araştırmaların çoğunluğunun insan kaynakları yıpranmasını kapsadığı anlaşılmaktadır. Çıktıkları görüşmelerden, çalışan anketlerinden ve insan kaynakları uzmanlarının yüksek yıpratma oranlarının ardındaki sebebini belirlemelerine yardımcı olmak için kullanılan diğer araçlar, endüstri, ödeme derecesi veya istihdam durumuna bakılmaksızın tipik olarak benzer sonuçlar gösterir.
İş tatmini veya eksikliği, çalışanların bir kuruluştan ayrılmayı seçmelerinin en sık bildirilen nedenidir. Profesyonel gelişim için fırsat eksikliği, tekrarlayan görevlere ilgisizlik, zayıf liderlik ve istenmeyen iş ortamları, kötü iş tatmini sağlar. Nadiren çalışanlar tarafından belirli bir kuruluşta yüksek ciro elde etmenin temel nedeni olarak gösterilen ücret ve sosyal haklardır. Sadece ordu, yıpranma seviyelerinin ardındaki nedenlerle ilgili farklı eğilimleri yansıtıyor, dünyadaki çatışmalar ve bütçe kesintileri yayınlanan çalışmalara göre en yaygın etken faktörler.
Üniversite öğrencileri arasında yapılan benzer çalışmalar, işyerinde öğrenci yıpranması ve yıpranma arasındaki paralelliklere dikkat çekmektedir. Üniversite öğrencileri genellikle büyüme için çalışanlarla aynı zorluk seviyesini ve fırsatı ararlar. Aynı şekilde, zayıf liderlik veya liderliğe duyulan güven eksikliği, iş ortamlarında görüldüğü gibi üniversite düzeyinde de benzer yıpranma sorunlarına yol açmaktadır. Kampüs kültürü ayrıca üniversite öğrencileri arasında ciro oranlarında önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, işyerinde anormal derecede yüksek ciroya yol açan aynı yaygın şikayetler, öğrenci nüfusu arasında yüksek yıpranma oranlarına neden olacaktır.
